Le YMCA se livre à des pratiques antisyndicales

Séjourner au YMCA, c’est peut-être amusant, mais y travailler, c’est une autre histoire.

Le YMCA of Northern Alberta a licencié trois membres de son personnel de longue date qui militaient pour inciter d’autres employé(e)s à se joindre au SCFP.

Ces trois personnes avaient respectivement huit, dix et vingt-deux ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. Deux d’entre elles possédaient la qualification requise pour occuper un nouveau poste annoncé un mois après la remise des avis de licenciement.

Le SCFP a déposé une plainte pour pratiques déloyales auprès de la Commission des relations du travail de l’Alberta, en demandant que ces employé(e)s soient réintégré(e)s dans leurs fonctions et que les pratiques du YMCA soient déclarées illégales.

« Le YMCA se livre à des pratiques antisyndicales », a déclaré Raj Uppal, président du SCFP–Alberta. « Lorsqu’un employeur s’en prend aux leaders syndicaux – et uniquement à ces personnes –, ça équivaut à freiner le mouvement syndical. »

« C’est illégal, et honteux. »

Le SCFP et le YMCA ont été invités à faire connaître leurs disponibilités de juillet à décembre 2026 pour prendre part aux réunions préalables à l’audience.

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