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Le dernier des neuf groupes de travailleuses et travailleurs de l’éducation en grève a voté en faveur d’un règlement.
Les membres du SCFP 5040 du district scolaire de Foothills ont voté à 68 % en faveur de l’entente proposée.
Cela marque la fin de la plus grande grève dans l’histoire du SCFP-Alberta.
Voici le détail de toutes les ententes conclues :
SCFP 40 (Conseil scolaire de Calgary)
Terme : 2024 à 2028
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 3,65 $ à 4,97 $
Augmentation en pourcentage : 12,55 % à 17,81 %
Le taux de sous-contremaître est haussé au taux de contremaître.
SCFP 520 (Écoles catholiques de Calgary)
Terme : 2024 à 2028
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 4,03 $ à 5,76 $
Augmentation en pourcentage : 12,45 % à 20,04 %
Augmentation de 300 $ de l’allocation annuelle pour les dépenses de santé.
SCFP 2559 (Écoles catholiques de Fort McMurray)
Terme : 2020 à 2028
1er sept. 2023 1,25 %
1er févr. 2024 1,5 %
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 4,03 $ à 5,76 $
Augmentation en pourcentage : 16,1 % à 27,9 %
Bonification de l’assurance maladie collective : l’employeur fera passer la couverture de 80 % à 100 % d’ici 2028.
SCFP 2545 (Écoles publiques de Fort McMurray)
Terme : 2020 à 2028
1er sept. 2023 1,25 %
1er févr. 2024 1,5 %
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 4,50 $ à 6,24 $
Augmentation en pourcentage : 15,2 % à 19,9 %
Augmentation de 125 $ de l’allocation annuelle pour les dépenses de santé.
SCFP 3484 (District scolaire de Black Gold)
Terme : 2024 à 2028
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 3,76 $ à 6,62 $
Augmentation en pourcentage : 14,3 % à 27,8 %
Minimum de 197 jours de travail payés.
Ajustement au marché pour les aides-enseignant(e)s : 8 % à 9,6 %
Ajustement au marché pour les secrétaires : tout l’effectif passe au taux de secrétaire principal(e).
L’allocation annuelle pour les dépenses de santé passe de 600 $ à 650 $.
SCFP 3550 (Écoles publiques d’Edmonton)
Terme : 2020 à 2028
1er juin 2023 1,25 %
1er févr. 2024 1,5 %
31 août 2024 0,5 %
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 4,03 $ à 5,92 $
Augmentation en pourcentage : 16 % à 20,87 %
Retrait des deux échelons inférieurs de la grille de rémunération.
Prime de certification de 0,50 $/h pour la « Certification 1 » et de 1,00 $/h pour la « Certification 2 ».
SCFP 4625 (District scolaire de Sturgeon)
Terme : 2020 à 2028
1er févr. 2024 2,75 %
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 4,85 $ à 6,37 $
Augmentation en pourcentage : 20,40 % à 25,76 %
3 % d’ajustement au marché lors de la signature de l’entente.
L’échelon 1 est retiré de la grille de rémunération.
L’allocation annuelle pour les dépenses de santé est augmentée de 100 $.
SCFP 5040 (District scolaire de Foothills)
Terme : 2024 à 2028
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 3,80 $ à 6,16 $
Augmentation en pourcentage : 13,9 % à 28,5 %
Le taux pour les secrétaires passe à l’échelon 2 un mois après la signature de l’entente.
Ajout d’une journée de congé de maladie familial payé par an.
SCFP 5543 (District scolaire de Parkland)
Terme : 2024 à 2028
1er sept. 2024 3 %
1er sept. 2025 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
1er sept. 2026 3 %
1er sept. 2027 1,25 $/h ou 3 % (le plus élevé des deux)
Augmentation en dollars : 3,77 $ à 8,86 $
Augmentation en pourcentage : 12,55 % à 29,42 %
Ajustements au marché pour les aides-enseignant(e)s; pour cet effectif, la rémunération augmente donc de 22 % à 29 %.
Minimum de 200 jours de travail payés.
Établissement d’une allocation de 400 $ par an pour les soins de la vue.
