Normalement, les régimes d’avantages sociaux sont basés sur la mise en commun des coûts de versement des prestations par tous les membres qui ont souscrit au régime : les personnes en santé partagent avec celles qui le sont moins, les plus jeunes partagent avec les plus âgées, les célibataires avec les familles. Le principe de l’assurance collective est la répartition des coûts sur un grand nombre, ce qui en réduit le coût pour chacun des participants.
Mais les régimes prétendument « flexibles » sont différents. Dans ces régimes, appelés parfois régimes « de cafétéria » ou « de supermarché », les participants doivent choisir leurs avantages assurés dans un menu. Les régimes flexibles sont des régimes d’assurance individuels. Leurs coûts ne sont pas répartis entre tous les membres d’un groupe – les membres qui sont malades, plus âgés ou qui ont des personnes à charge doivent payer plus cher. Les personnes plus jeunes ou en meilleure santé paient moins ou se retirent du régime.
Quelques faits sur les régimes flexibles :
- ils offrent une couverture réduite
- ils vous transfèrent le coût des prestations
- ils minent les bons régimes de retraite
- ils sont conçus pour de jeunes employés, en santé et avec de bons revenus.
Pourquoi les régimes « flexibles » sont-ils désavantageux pour les travailleurs ? Téléchargez la fiche d’info.
