Le comité des statuts a présenté son premier ensemble de résolutions au congrès national du SCFP lundi. 

Les délégués ont adopté un nouveau système volontaire de médiation pour offrir une solution de rechange à la procédure de procès officielle du SCFP. Si l’accusateur et l’accusé acceptent le nouveau processus, un procès coûteux et créateur de division peut être évité.

« En cette époque d’austérité, les conflits risquent d’être plus nombreux et nous devons nous doter d’un processus équilibré pour préserver la solidarité et résoudre nos différends ensemble, sans laisser l’employeur nous diviser et gagner », a déclaré le président de la section locale 79 du SCFP, Tim Maguire.

Les membres ont aussi voté en faveur de l’intégration du Code de conduite dans les statuts. Le Code a été approuvé par le Conseil exécutif national en 2010, sur recommandation du rapport du Groupe de travail national sur la participation des femmes de 2007.

« Notre objectif est de favoriser la sécurité et l’inclusion  dans notre syndicat », a souligné la vice-présidente de la section locale 1936 du SCFP (Vancouver).

Résumé

  • 37 – Adoptée telle qu’amendée
  • C35 – Adoptée telle qu’amendée
  • C25 – Adoptée telle qu’amendée
  • C23 – Adoptée telle qu’amendée