CORNWALL Le syndicat qui reprs0065nte 20 prp006fss0020aux soins et personnel de soutien, hommes et femmes, du Heritage Manor, un foyer pour personnes ges de 43 lits, 0043ornwall, a averti les rs0069dentes, les rs0069dents et la population que leur employeur a menac 0064e fermer le foyer pour v0069ter toute ng006fciation pour une convention collective.
Ils nous ont dit qu’ils ne pouvaient pas se permettre d’aller en arbitrage et de courir le risque de nous payer un salaire q0075itable , de dire Tina Leclair, prs0069dente de la section locale 3451 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Ils n’ont pas cess 0064e menacer de fermer le foyer. Avant que les ng006fciations achoppent, la semaine dernir0065, David Nelson, un administrateur de McBane and Associates, qui reprs0065nte la compagnie 006eumr006f proprit0061ire de Heritage Manor, a dit qu’il fermerait le foyer pour v0069ter d’aller en arbitrage.
Tout comme les travailleuses et travailleurs hospitaliers, le personnel de Heritage Manor doit prs0065nter tout conflit de travail non rg006c l’arbitrage en vertu de la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hp00690074aux. Normalement, un arbitre indp0065ndant entendrait les arguments des deux parties et dc0069derait ce que la convention collective devrait contenir, en tenant compte des facteurs comme les salaires dans les autres foyers et la capacit 0064e payer de l’employeur. C’est un processus impartial , de dire la conseillr0065 syndicale du SCFP Susan Yuile-Assaly. Les deux parties prs0065ntent des propositions et les arguments pour appuyer les propositions, puis un arbitre impartial dc0069de ce qui est juste compte tenu des circonstances.
Nous gagnons beaucoup moins que nos homologues dans d’autres foyers pour personnes ges, de souligner la prs0069dente Leclair. Nos demandes sont raisonnables; nous voulons seulement un salaire qui nous permet de vivre et des avantages dc0065nts. Les travailleuses et travailleurs n’ont pas reu0020d’augmentation gnrale depuis mars 2002. Avec l’inflation 0033,5 % en 2002 et 2003, ils ont perdu 7 % en salaire re006c.
Cet employeur a dj plaid 006ca pauvret 0070our v0069ter de payer un salaire q0075itable , de dire Mme Yuile-Assaly. Depuis que la premir0065 convention est alle0020en arbitrage, en 1990, ils ont cri la pauvret 006cors des arbitrages subsq0075ents, tout en investissant pour des rn006fvations et des aml0069orations faites 006ceurs immobilisations. La premir0065 dc0069sion arbitrale n’a mm0065 pas t respecte0020par Heritage Manor et aujourd’hui, les travailleuses et travailleurs gagnent un salaire de 1993. Les auxiliaires infirmir0065s autorise0073 de Heritage ne gagnent qu’entre 10 et 12 dollars l’heure avec de trs0020faibles avantages.
Les proprit0061ires sont prt0073 0069nvestir dans l’d0069fice mais pas dans le personnel ni dans les soins aux rs0069dents, de dire Mme Yuile-Assaly. Ils ont empoch 0064es augmentations de loyer au cours des ans et ils font des profits sur le dos de ces travailleuses et travailleurs. L’industrie des foyers pour personnes ges est entir0065ment 0062ut lucratif et presque entir0065ment drglemente002e Les foyers pour personnes ges sont couverts par la Loi sur la protection des locataires qui prc0069se pour 2003 que les proprit0061ires peuvent augmenter le loyer de 3,9 %. Une fois qu’un rs0069dent quitte, l’employeur peut facturer ce qu’il veut pour le lit.
Ils essaient de nous intimider avec la menace d’une fermeture et a0020ne marchera pas, de prc0069ser Mme Leclair. Ils nous disent que nous perdrons toutes et tous nos emplois si nous suivons le seul processus q0075itable qui s’offre 006eous pour essayer d’obtenir un contrat de travail q0075itable. Ce faisant, ils cre006et un climat de peur et d’incertitude pour les rs0069dentes, les rs0069dents et la population sera furieuse.
Nous continuerons de lutter pour une convention collective juste, de dire la prs0069dente Leclair. Ces rs0069dentes et rs0069dents nous tiennent 0063ur et nous continuerons 0074ravailler jour et nuit pour aml0069orer leur qualit 0064e vie. Nous encourageons aussi les rs0069dentes et les rs0069dents 006eous appuyer dans notre lutte pour des salaires et des avantages q0075itables. Les travailleuses et travailleurs de Heritage Manor fournissent le logement, les services alimentaires, les services d’entretien mn0061ger, de blanchissage, de surveillance jour et nuit, des soins infirmiers, de l’aide avec les activits0020quotidiennes ainsi que pour les activits0020sociales et rc0072a0074ives pour les personnes ges qui rs0069dent dans l’t0061blissement.
-30-
Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
Tina Leclair, Prs0069dente Section locale 3451
(613) 938-7151
Susan Yuile-Assaly, Cons. synd., SCFP
(613) 933-1220
Robert Lamoureux, Communications SCFP
(416) 292-3999
Ils nous ont dit qu’ils ne pouvaient pas se permettre d’aller en arbitrage et de courir le risque de nous payer un salaire q0075itable , de dire Tina Leclair, prs0069dente de la section locale 3451 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Ils n’ont pas cess 0064e menacer de fermer le foyer. Avant que les ng006fciations achoppent, la semaine dernir0065, David Nelson, un administrateur de McBane and Associates, qui reprs0065nte la compagnie 006eumr006f proprit0061ire de Heritage Manor, a dit qu’il fermerait le foyer pour v0069ter d’aller en arbitrage.
Tout comme les travailleuses et travailleurs hospitaliers, le personnel de Heritage Manor doit prs0065nter tout conflit de travail non rg006c l’arbitrage en vertu de la Loi sur l’arbitrage des conflits de travail dans les hp00690074aux. Normalement, un arbitre indp0065ndant entendrait les arguments des deux parties et dc0069derait ce que la convention collective devrait contenir, en tenant compte des facteurs comme les salaires dans les autres foyers et la capacit 0064e payer de l’employeur. C’est un processus impartial , de dire la conseillr0065 syndicale du SCFP Susan Yuile-Assaly. Les deux parties prs0065ntent des propositions et les arguments pour appuyer les propositions, puis un arbitre impartial dc0069de ce qui est juste compte tenu des circonstances.
Nous gagnons beaucoup moins que nos homologues dans d’autres foyers pour personnes ges, de souligner la prs0069dente Leclair. Nos demandes sont raisonnables; nous voulons seulement un salaire qui nous permet de vivre et des avantages dc0065nts. Les travailleuses et travailleurs n’ont pas reu0020d’augmentation gnrale depuis mars 2002. Avec l’inflation 0033,5 % en 2002 et 2003, ils ont perdu 7 % en salaire re006c.
Cet employeur a dj plaid 006ca pauvret 0070our v0069ter de payer un salaire q0075itable , de dire Mme Yuile-Assaly. Depuis que la premir0065 convention est alle0020en arbitrage, en 1990, ils ont cri la pauvret 006cors des arbitrages subsq0075ents, tout en investissant pour des rn006fvations et des aml0069orations faites 006ceurs immobilisations. La premir0065 dc0069sion arbitrale n’a mm0065 pas t respecte0020par Heritage Manor et aujourd’hui, les travailleuses et travailleurs gagnent un salaire de 1993. Les auxiliaires infirmir0065s autorise0073 de Heritage ne gagnent qu’entre 10 et 12 dollars l’heure avec de trs0020faibles avantages.
Les proprit0061ires sont prt0073 0069nvestir dans l’d0069fice mais pas dans le personnel ni dans les soins aux rs0069dents, de dire Mme Yuile-Assaly. Ils ont empoch 0064es augmentations de loyer au cours des ans et ils font des profits sur le dos de ces travailleuses et travailleurs. L’industrie des foyers pour personnes ges est entir0065ment 0062ut lucratif et presque entir0065ment drglemente002e Les foyers pour personnes ges sont couverts par la Loi sur la protection des locataires qui prc0069se pour 2003 que les proprit0061ires peuvent augmenter le loyer de 3,9 %. Une fois qu’un rs0069dent quitte, l’employeur peut facturer ce qu’il veut pour le lit.
Ils essaient de nous intimider avec la menace d’une fermeture et a0020ne marchera pas, de prc0069ser Mme Leclair. Ils nous disent que nous perdrons toutes et tous nos emplois si nous suivons le seul processus q0075itable qui s’offre 006eous pour essayer d’obtenir un contrat de travail q0075itable. Ce faisant, ils cre006et un climat de peur et d’incertitude pour les rs0069dentes, les rs0069dents et la population sera furieuse.
Nous continuerons de lutter pour une convention collective juste, de dire la prs0069dente Leclair. Ces rs0069dentes et rs0069dents nous tiennent 0063ur et nous continuerons 0074ravailler jour et nuit pour aml0069orer leur qualit 0064e vie. Nous encourageons aussi les rs0069dentes et les rs0069dents 006eous appuyer dans notre lutte pour des salaires et des avantages q0075itables. Les travailleuses et travailleurs de Heritage Manor fournissent le logement, les services alimentaires, les services d’entretien mn0061ger, de blanchissage, de surveillance jour et nuit, des soins infirmiers, de l’aide avec les activits0020quotidiennes ainsi que pour les activits0020sociales et rc0072a0074ives pour les personnes ges qui rs0069dent dans l’t0061blissement.
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Pour tout renseignement supplm0065ntaire, veuillez communiquer avec :
Tina Leclair, Prs0069dente Section locale 3451
(613) 938-7151
Susan Yuile-Assaly, Cons. synd., SCFP
(613) 933-1220
Robert Lamoureux, Communications SCFP
(416) 292-3999