Montra006c, le jeudi 27 fv0072ier 2002, 00322 heures Ru006eis en assemble0020gnrale ce soir, les employs0020de soutien de l’Universit 0064e Montra006c (UdeM), en trs0020large majorit 0064es femmes, ont accord 59,3 % (des voix exprime0073) un mandat de grv0065 gnrale 006ceur exc0075tif syndical. La grv0065 sera dc006cenche0020 0063ompter de 0 heure une minute, vendredi 28 fv0072ier. Le conflit de travail touche prs0020de 2000 employs002c rg0075liers et temporaires, affects0020 0064ivers services de l’universit 0063omme l’admission et les inscriptions, la gestion des dossiers t0075diants, la caftria, le secrt0061riat en gnral, le prt0020de volumes des bibliothq0075es, etc.
La rs006flution initiale soumise 006c’assemble0020prv006fyait la grv0065 0063ompter de lundi, mais elle fut amende0020 006ca quasi-unanimit 0070our faire en sorte que la grv0065 soit dc006cenche0020le soir mm0065 ds0020minuit.
Le personnel de l’Universit 0064e Montra006c est sans contrat de travail depuis le 30 novembre 2002. Commence0073 le 17 septembre dernier, les ng006fciations sont prs0065ntement dans l’impasse, malgr 006ces interventions d’une conciliatrice nomme0020par le ministr0065 du Travail, peu de temps avant les Ft0065s. Au cur des divergences, se retrouvent les questions de l’q0075it 0073alariale homme-femme, l’attribution des postes 006c’interne ainsi que de nombreuses violations de la convention collective.
Michel Ducharme, prs0069dent du Syndicat des employ-0065-s de l’Universit 0064e Montra006c (SCFP 1244-FTQ), signale que l’employeur voudrait revenir 0075ne gestion du personnel o 006c002600238217;arbitraire est r0069g 0065n systm0065; a0020ne passe tout simplement pas auprs0020de nos membres et ils sont en colr0065. Il ne faudra donc pas t0072e surpris, ajoute-t-il, que les employs0020ne soient pas 006ceurs postes demain (vendredi).
quit 0073alariale
l’UdeM, le db0061t sur l’q0075it 0073alariale remonte 0031989, date 006caquelle l’administration s’engageait liminer la discrimination salariale 006c’g0061rd de son personnel de soutien. En 1996, cette question t0061nt toujours en suspens, des membres du syndicat dp006fsaient une plainte 006ca Commission des droits de la personne (avant l’adoption par le gouvernement de la Loi sur l’q0075it 0073alariale et la cra0074ion de la Commission de l’q0075it 0073alariale). Engage0073 dans une md0069ation devant la Commission des droits de la personne, les deux parties ont reconnu un c0061rt salarial moyen de 0,90 $ l’heure entre les fonctions masculines et fm0069nines. Mais, au printemps dernier, au terme de la md0069ation, l’Universit 0073e retirait et refusait de payer les sommes dues, pour ensuite rejeter l’v0061luation de 0,90 $ l’heure.
Puis, 006c’automne, nouveau rebondissement. La vice-rectrice aux ressources humaines, Gisl0065 Painchaud, dc006carait au journal Le Devoir (5 septembre 2002, p. B1), reconnat0072e un c0061rt salarial qui oscille entre 0,30 $ et 0,40 $ l’heure . Au mm0065 moment, et tout au long de l’automne, tambour battant, le Syndicat menait sur le campus une vaste campagne, ponctue0020de manifestations diverses, distributions de tracts, etc., campagne intitule0020 Discriminer, c’est voler! .
En ce moment, l’Universit 0072efuse d’appliquer les correctifs nc0065ssaires pour combler l’c0061rt entre les emplois dits masculins et ceux dits fm0069nins. Pendant ce temps, au grand dam des employs002c les membres de la haute direction de l’Universit 006fnt vu leur rm0075nr0061tion bonifie0020de plus de 25 % entre 2000 et 2002.
L’affichage et l’attribution des postes
Par ailleurs, depuis juin 2002, l’Universit 0061 mis fin 006ca pratique passe0020en matir0065 d’attribution des postes 006c’interne avant mm0065 d’avoir ng006fci 0064e nouvelles rg006ces avec le Syndicat. L’UdeM applique ds006frmais ses propres critr0065s lors de la sl0065ction du personnel. Selon la partie syndicale, l’administration veut ainsi accrot0072e son droit de gr0061nce et donner plus de pouvoir 0073es gestionnaires, en leur permettant de choisir la personne qui leur convient.
La section locale 1244 du Syndicat canadien de la fonction publique regroupe prs0020de 2000 employs0020de soutien de l’UdeM, dont plus de 80 % sont des femmes. D’autre part, le SCFP reprs0065nte quelque 15 000 membres dans le secteur de l’d0075cation, dont 8 000 dans les universits0020qubcoises, principalement du personnel de soutien. Prs0065nt dans plusieurs autres secteurs d’activits002c comme les communications, les municipalits002c la sant 0065t les services sociaux, l’hydrol0065ctricit,0020les socits d’tat et organismes publics qubcois, les transports urbain et ar0069en, le SCFP copte prs0020de 100 000 membres, ce qui en fait le plus important syndicat affili la FTQ.
Ce communiqu 0065t d’autres infos sur le site scfp.qc.ca
- 30
SOURCE : SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE (FTQ)
Renseignements :
Michel Ducharme, prs0069dent SCFP 1244,
no de cell. 514-246-1595 (no valide les jeudi 27 fv0072ier et vendredi 28)
ou
Robert Bellerose, Service de l’information SCFP,
cell. 514-247-9266
La rs006flution initiale soumise 006c’assemble0020prv006fyait la grv0065 0063ompter de lundi, mais elle fut amende0020 006ca quasi-unanimit 0070our faire en sorte que la grv0065 soit dc006cenche0020le soir mm0065 ds0020minuit.
Le personnel de l’Universit 0064e Montra006c est sans contrat de travail depuis le 30 novembre 2002. Commence0073 le 17 septembre dernier, les ng006fciations sont prs0065ntement dans l’impasse, malgr 006ces interventions d’une conciliatrice nomme0020par le ministr0065 du Travail, peu de temps avant les Ft0065s. Au cur des divergences, se retrouvent les questions de l’q0075it 0073alariale homme-femme, l’attribution des postes 006c’interne ainsi que de nombreuses violations de la convention collective.
Michel Ducharme, prs0069dent du Syndicat des employ-0065-s de l’Universit 0064e Montra006c (SCFP 1244-FTQ), signale que l’employeur voudrait revenir 0075ne gestion du personnel o 006c002600238217;arbitraire est r0069g 0065n systm0065; a0020ne passe tout simplement pas auprs0020de nos membres et ils sont en colr0065. Il ne faudra donc pas t0072e surpris, ajoute-t-il, que les employs0020ne soient pas 006ceurs postes demain (vendredi).
quit 0073alariale
l’UdeM, le db0061t sur l’q0075it 0073alariale remonte 0031989, date 006caquelle l’administration s’engageait liminer la discrimination salariale 006c’g0061rd de son personnel de soutien. En 1996, cette question t0061nt toujours en suspens, des membres du syndicat dp006fsaient une plainte 006ca Commission des droits de la personne (avant l’adoption par le gouvernement de la Loi sur l’q0075it 0073alariale et la cra0074ion de la Commission de l’q0075it 0073alariale). Engage0073 dans une md0069ation devant la Commission des droits de la personne, les deux parties ont reconnu un c0061rt salarial moyen de 0,90 $ l’heure entre les fonctions masculines et fm0069nines. Mais, au printemps dernier, au terme de la md0069ation, l’Universit 0073e retirait et refusait de payer les sommes dues, pour ensuite rejeter l’v0061luation de 0,90 $ l’heure.
Puis, 006c’automne, nouveau rebondissement. La vice-rectrice aux ressources humaines, Gisl0065 Painchaud, dc006carait au journal Le Devoir (5 septembre 2002, p. B1), reconnat0072e un c0061rt salarial qui oscille entre 0,30 $ et 0,40 $ l’heure . Au mm0065 moment, et tout au long de l’automne, tambour battant, le Syndicat menait sur le campus une vaste campagne, ponctue0020de manifestations diverses, distributions de tracts, etc., campagne intitule0020 Discriminer, c’est voler! .
En ce moment, l’Universit 0072efuse d’appliquer les correctifs nc0065ssaires pour combler l’c0061rt entre les emplois dits masculins et ceux dits fm0069nins. Pendant ce temps, au grand dam des employs002c les membres de la haute direction de l’Universit 006fnt vu leur rm0075nr0061tion bonifie0020de plus de 25 % entre 2000 et 2002.
L’affichage et l’attribution des postes
Par ailleurs, depuis juin 2002, l’Universit 0061 mis fin 006ca pratique passe0020en matir0065 d’attribution des postes 006c’interne avant mm0065 d’avoir ng006fci 0064e nouvelles rg006ces avec le Syndicat. L’UdeM applique ds006frmais ses propres critr0065s lors de la sl0065ction du personnel. Selon la partie syndicale, l’administration veut ainsi accrot0072e son droit de gr0061nce et donner plus de pouvoir 0073es gestionnaires, en leur permettant de choisir la personne qui leur convient.
La section locale 1244 du Syndicat canadien de la fonction publique regroupe prs0020de 2000 employs0020de soutien de l’UdeM, dont plus de 80 % sont des femmes. D’autre part, le SCFP reprs0065nte quelque 15 000 membres dans le secteur de l’d0075cation, dont 8 000 dans les universits0020qubcoises, principalement du personnel de soutien. Prs0065nt dans plusieurs autres secteurs d’activits002c comme les communications, les municipalits002c la sant 0065t les services sociaux, l’hydrol0065ctricit,0020les socits d’tat et organismes publics qubcois, les transports urbain et ar0069en, le SCFP copte prs0020de 100 000 membres, ce qui en fait le plus important syndicat affili la FTQ.
Ce communiqu 0065t d’autres infos sur le site scfp.qc.ca
- 30
SOURCE : SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE (FTQ)
Renseignements :
Michel Ducharme, prs0069dent SCFP 1244,
no de cell. 514-246-1595 (no valide les jeudi 27 fv0072ier et vendredi 28)
ou
Robert Bellerose, Service de l’information SCFP,
cell. 514-247-9266