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Chères consœurs,
Chers confrères,
Le 20 novembre est une journée pour se rappeler des personnes qui ont été tuées en raison de la haine ou de la peur des personnes transgenres. C’est également une journée qui nous permet de réfléchir sur le harcèlement et la discrimination auxquels les personnes trans sont confrontées, et sur ce que nous devons faire pour les éliminer.
Un récent sondage montrait qu’une Ontarienne ou un Ontarien trans sur cinq âgé de plus de 16 ans a été la cible d’une agression physique ou sexuelle et qu’une autre Ontarienne ou Ontarien sur trois a subi du harcèlement verbal ou des menaces. Les taux de suicide élevés et les tentatives de suicide sont chose commune dans la communauté trans.
Les droits des personnes trans sont des droits de la personne. Les personnes trans continuent de lutter pour les mêmes droits que la plupart d’entre nous prenons pour acquis : un endroit sécuritaire où vivre et travailler, un accès à des salles de bain publiques et à des vestiaires publics sécuritaires, des documents d’identité qui respectent leur sexe, d’être appelées par le nom qu’elles ont choisi, et d’exprimer leur propre identité librement dans ce qu’elles portent et dans leur façon d’interagir avec les autres.
Depuis plus de dix ans maintenant, le SCFP est un leader parmi les syndicats canadiens pour la défense des droits des personnes trans. Le SCFP a élaboré des ressources en matière de négociation, il négocie et applique des dispositions de convention collective qui protègent les droits des personnes trans, éduque les membres, sensibilise davantage la population au sujet de la transphobie, soutient la recherche et fait pression pour obtenir un changement législatif et un meilleur accès aux soins de santé.
Notre syndicat offre également une formation et du soutien aux militantes et militants trans et aux autres militantes et militants LGBTTI afin qu’elles et ils deviennent des leaders. En juillet dernier, une délégation du SCFP a pris part à la Conférence des droits de la personne organisée dans le cadre des OutGames mondiaux de 2013, à Anvers (Belgique). Nos représentants ont fait une présentation sur le harcèlement et la discrimination transphobes au travail et dans les soins de santé; ils y ont parlé des expériences personnelles de Martine Stonehouse, d’Audrey Gauthier et de Deidra Roberts, trois militantes trans qui siègent au Comité national du triangle rose.
Qu’est-ce que vous et votre section locale pouvez faire pour protéger et promouvoir les droits des personnes trans?
- Apprenez-en davantage au sujet des préoccupations des personnes trans. Consultez le document d’information du SCFP et la présentation à l’adresse scfp.ca/lgbtti.
- Consultez des ressources éducatives comme le documentaire Transfixed à l’adresse transfixedfilms.com et le guide du CTC Travailleuses et travailleurs en transition à l’adresse clc-ctc.ca.
- Examinez les besoins des membres trans lors de la prochaine ronde de négociation. Vérifiez les dispositions contenues dans le guide du SCFP Négocier l’égalité à l’adresse scfp.ca/bargeq.
- Si la loi sur les droits de la personne de votre province ne contient pas déjà l’identité et l’expression sexuelles dans la liste des motifs de discrimination et de harcèlement, travaillez avec des groupes communautaires afin d’exercer des pressions pour que ce changement soit apporté.
- Communiquez avec votre député ou sénateur afin d’exercer des pressions pour la remise en vigueur et l’adoption du projet de loi C-279, un projet de loi d’initiative parlementaire fédérale, afin d’ajouter une protection explicite contre la discrimination et les crimes haineux fondés sur l’identité sexuelle dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et le Code criminel du Canada.
Ensemble, nous pouvons nous assurer que chaque membre de nos communautés diversifiées se sente en sécurité et bienvenu.
Nous vous prions d’accepter nos salutations solidaires et de fierté.
Le président national,
Paul Moist
Le secrétaire-trésorier national,
Charles Fleury
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