le 23 au 26 février 2025
Anglais
Salle de cours
CUPE/SCFP
Saskatchewan Winter School 2025
On behalf of CUPE Education Branch please find the program brochure at the following link:
cupe.sharepoint.com/:b:/s/SaskatchewanSecretarialstaff/EUc7l26sEt9Kk0SUNlEjrQEBIBnpRq5RrizkSNtlYbHuOg?e=THzlWS
Session 1 - Human Rights Days
Session 2 - Fundamentals of Labour Law
Session 3 - Stewarding Series
CUPE National has a vaccine policy and you can read it here:
cupe.ca/covid-vaccine-policy-and-return-work-office
The policy applies to CUPE National organized events, including Union Education workshops and National meetings and conferences.
All staff and members are encouraged to complete daily self-screening before attending any CUPE event, and to stay home if they are exhibiting symptoms related to COVID-19, or any other infectious disease, including the flu, common cold, respiratory syncytial virus (RSV), etc.
Masking and physical distancing of six feet is encouraged, but no longer mandatory.
In registering for this event, it is understood that you agree to comply with the protocols that may be established.
Human Rights Days
le 23 (13 h 30) au 26 février 2025 (11 h) (8 places disponsibles)
Here is another opportunity to learn more about our world, and the world of human rights. This workshop will include perspectives beyond our backyards, starting with CUPE’s new ARC 101 (“Anti-Racism CUPE”) workshop, and the pilot of a new workshop that looks to understand Anti-Black Racism, and give unionists tools to defeat it. Discussion of our union work within a global context (“Global People Power!”) will follow. Please join us to take your next steps for equality and human rights within our locals and our communities. ARC 101 Anti-Black Racism Global People Power
Fundamentals of Labour Law
le 23 (13 h 30) au 26 février 2025 (11 h) (7 places disponsibles)
In this workshop, participants will learn the fundamentals of labour law as they apply to unionized workplaces in Saskatchewan. Topics will include what locals and activists need to know about The Saskatchewan Employment Act, the union and employer’s duty to accommodate, and the duty of fair representation. Law, case decisions, and other jurisprudence will be discussed and reviewed, so participants can begin to understand more deeply their roles in the union legal framework and landscape. Pre-requisite: Introduction to Stewarding.
Enjoy (re-)discovering CUPE’s renowned Steward Learning Series. These workshops are for newly-elected union stewards and offices (and for executive members of longer standing) who wish to learn, renew, or hone their skills. Members-at-Large are welcome to attend, provided the prerequisite is met. All workshop attendees will be credited for these workshops in our Steward Learning Series Passport program. Growing our Mobilizing Power; Understanding Mental Health; Creating Accommodation Friendly Workplaces; Conflict Skills for Stewards; and Preventing Mental Injuries at Work. Pre-requisite: Introduction to Stewarding.
SDS - Le pouvoir de la mobilisation au travail
le 24 février 2025 (9 h à midi (saskatchewan))
Les personnes déléguées syndicales peuvent jouer un rôle clé quand le syndicat a besoin d’outiller nos membres, que ce soit pour soutenir le comité de négociation ou stopper les tentatives de l’employeur de sous-traiter notre travail. Apprenez-en plus sur la théorie de la mobilisation et explorez comment les personnes déléguées syndicales peuvent s’attaquer aux problèmes de façon à impliquer plus de membres et faire croître le pouvoir du syndicat.
SDS - Comprendre la santé mentale
le 24 février 2025 (13 h à 16 h (saskatchewan))
Explorez le rôle des personnes déléguées syndicales dans le soutien et la représentation des membres vivant avec des problèmes de santé mentale. Apprenez comment contrer la stigmatisation et comment amorcer la conversation autour des potentiels problèmes de santé mentale d’un membre.
SDS - Créer des milieux de travail adaptés
le 25 février 2025 (9 h à midi (saskatchewan))
Apprenez le cadre légal qui entoure l’obligation d’accommodement, ce que sont et ce à quoi doivent ressembler un bon processus et un bon plan d’accommodation, et ce qui peut être fait si un employeur refuse de fournir des d’accommodements raisonnables. N.B. : s.v.p. apporter votre Manuel de la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Compétences en résolution de conflits pour les personnes déléguées syndicales
le 25 février 2025 (13 h à 16 h (saskatchewan))
Les situations de conflit sur le lieu de travail sont stressantes et affaiblissent le syndicat si elles ne sont pas résolues. Apprenez-en plus sur les sources de conflit au travail et comment choisir une réponse appropriée en fonction de la situation. Pratiquez des compétences en communication en situation de conflit qui vous aideront à résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.
SDS - SST - Santé et sécurité psychologiques au travail
le 26 février 2025 (9 h à 11 h (saskatchewan))
De nouvelles formes de travail, l’insécurité des emplois, l’intensification du travail, les exigences élevées, la violence et un mauvais équilibre travail-vie entraînent des problèmes de santé psychosociale et mentale dans les milieux de travail du SCFP. Ce module étudie le milieu de travail et son effet sur la santé mentale plutôt que l’individu. On y discute des stratégies et des moyens qui aident vraiment à améliorer la santé et la sécurité psychologiques dans les milieux de travail.
le 30 janvier 2025
Grant Hall Hotel
401 Main Street N.
Moose Jaw (Saskatchewan)
(carte)
13
$575
Your registration is not complete until payment is received. Payment must be received by Thursday, January 30, 2025 or your seat will be released.
Please make cheques payable to: CUPE
Mail payment to:
Kim Draeger
CUPE Saskatoon Area Office
250 Cardinal Cr.
Saskatoon SK S7L 6H8
Please note that this school may be cancelled due to low registration or other reasons.
Send your cancellation request, in writing, with your local number, address and telephone number by the registration deadline to kdraeger@cupe.ca
Thanks for your interest in CUPE’s Union Education Program and for your ongoing leadership in our union!
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Kim Draeger
KDraeger@cupe.ca
Wilma Hovius
whovius@cupe.ca