le 29 janvier au 1 février 2023
Anglais
CUPE/SCFP
Saskatchewan Winter School 2023
On behalf of CUPE Union Education Branch please find the program brochure at the following link:
cupe.sharepoint.com/:b:/s/SaskatchewanSecretarialstaff/EXYladqz5mFLv6WktnRDmFcBSwS5-bjQmJEY53HlT4JeCw?e=5aVky7
Track 1 - Inclusivity and Equity
Track 2 - Steward Learning Series
Track 3 - Accommodation
Track 4 - Grievance Bootcamp (Grievance-Writing Intensive)
CUPE National has a vaccine policy and you can read it here:
cupe.ca/covid-vaccine-policy-and-return-work-office
The policy applies to CUPE National organized events, including Union Education workshops and National meetings and conferences.
CUPE Education is committed to hosting an event where all CUPE members and staff are safe and able to fully participate. It is our expectation that attendees at [school] will be fully vaccinated.
Depending on the state of the of pandemic at the time of our weeklong school, we may require attendees to confirm their vaccination status, rapid test, and mask.
In registering for this event; it is understood that you agree to comply with the protocols we establish to prevent the spread of COVID.
This set of workshops will focus on aspects of inclusion and fairness in our unions and workplaces. As activists in our unions, we often ask why members are not more involved. This workshop asks a different question: Who is involved and who isn’t and what might be some reasons why? How might our unconscious biases contribute to this? How can we represent members in a way that invites those on the margins to get involved and to see the union as a place where they want to make a difference? The class will also reflect on sexism and its social and economic impact. Students will learn ways to challenge sexism in the workplace and protect members’ rights.
FESL - Devoir de juste représentation
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Apprenez les fondements de votre devoir de représenter les membres de votre syndicat, les obligations légales de représentation juste et comment elles s'appliquent à votre convention collective et d’autres lois qui couvrent votre lieu de travail.
FESL - Les essentielles pour des syndicats inclusifs
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
En tant que militants dans nos syndicats, nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose la question différemment : Qui est impliqué, qui ne l'est pas et pourquoi ? Comment nos préjugés inconscients pourraient-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d'une manière qui invite les membres plus marginalisés à s'impliquer et à voir le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
SDS - Contrer le sexisme au travail
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Réfléchissez au sexisme et à ses impacts sociaux et économiques. Apprenez des moyens de contrer le sexisme au travail et de protéger les droits des membres. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel de la personne déléguée syndicale à l'atelier.
This class will be comprised of four classes from CUPE’s renowned Steward Learning Series. Participants will learn about grievance handling, particularly grievances regarding discipline and discharge – and how to represent members effectively in front of management. Since grievances, and representation of grievors, often bring levels of conflict, anger, and hurt, because of the crisis nature of our work, some basic skills for facing and resolving conflict will be learned. Prerequisite: Introduction to Stewarding. Please bring your collective agreement, steward handbook and steward learning series passport.
SDS - Compétences en résolution de conflits pour les personnes déléguées syndicales
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Les situations de conflit sur le lieu de travail sont stressantes et affaiblissent le syndicat si elles ne sont pas résolues. Apprenez-en plus sur les sources de conflit au travail et comment choisir une réponse appropriée en fonction de la situation. Pratiquez des compétences en communication en situation de conflit qui vous aideront à résoudre les conflits au travail et au sein du syndicat.
SDS - Mesures disciplinaires et congédiement
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Apprenez-en plus à propos des concepts et des termes juridiques utiles, ainsi que sur le rôle que doit jouer une personne déléguée syndicale pendant l’enquête d’un employeur, lorsqu’une mesure disciplinaire est prise, et pendant les réunions de grief. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Représentation des membres devant la direction
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.
SDS - Traitement des griefs
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
This course will focus on the Duty to Accommodate, a legal responsibility under provincial laws and statutes. Learn about the rights and responsibilities of both employers and unions under the Duty to Accommodate. In this course you will: • explore case law, key concepts and the prohibited grounds of discrimination under human rights law; • learn to make the case for accommodating workers and how to help union representatives and employers come up with appropriate accommodations for members; and • look at how we can break down stereotypes and stigma to support the accommodation process for those who need it. Further work will consider barriers to accommodation that are found where disability rights are undermined by ableism in the workplace. Prerequisite: Introduction to Stewarding.
Obligation d'accommodement
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement. Cet atelier vous permettra : • d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne; • de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés; • de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement.
SDS - Handicap et capacitisme au travail
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Explorez ce qu’est le capacitisme : comment le reconnaître et les façons de l’adresser. Apprenez comment rendre votre milieu de travail et votre syndicat plus accessibles aux personnes avec des handicaps visibles ou invisibles.
Grievance Bootcamp (Grievance-writing Intensive)
le 29 janvier (13 h 30) au 1 février 2023 (11 h)
Are you a shop steward, but you have never written a grievance? Does your anxiety spike when you are faced with writing one? What if you do it wrong? What if you forget something? Will it lead to a DFR, or even a disaster of an arbitration? This workshop will be a hands-on practice session in writing grievances of different levels of complexity using a fictitious local collective agreement. The legal needs and language/wording of grievances will be reviewed as a group, and grievance fact sheets (outlining alleged violations a hypothetical collective agreement) and role-played grievor interviews will be considered and “grieved” during the course. Participants will write multiple grievances based on information and scenarios provided. The text of the grievances will be reviewed in depth by the National Representatives facilitating the course, with the goal of offering constructive criticism and the opportunity to improve each participant’s grievance writing skills and work. Prerequisite: Introduction to Stewarding (Grievance handling experience preferred).
le 3 janvier 2023
Temple Gardens Hotel & Spa
24 Fairford Street E.
Moose Jaw (Saskatchewan)
(carte)
3
$525
Your registration is not complete until payment is received. Payment must be received by Tuesday, January 3, 2023 or your seat will be released.
Please make cheques payable to: CUPE
Mail payment to:
Kim Draeger
CUPE Saskatoon Area Office
250 Cardinal Crescent
Saskatoon, SK S7L 6H8
Please note that these workshops may be cancelled due to low registration or other reasons.
Send your cancellation request in writing with your local number, address and telephone number by the registration deadline to kdraeger@cupe.ca
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Kim Draeger
KDraeger@cupe.ca