La gestion déclenche le compte à rebours d’un lock-out éventuel
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) accuse l’Université Western de traiter les travailleurs des services alimentaires à son emploi comme des citoyens de seconde classe. Le syndicat représente 600 travailleurs qui servent les étudiants, le corps professoral, le personnel et les visiteurs sur le campus universitaire. Les travailleurs des services alimentaires tentent d’obtenir une convention collective équitable, similaire à celle qui a été offerte à d’autres employés sur le campus. Mais, la gestion les singularise injustement, y compris en déclenchant un compte à rebours d’un lock-out, dès le 8 août, bien avant que les étudiants et les professeurs n’aient pleinement repris leurs fonctions après la pause estivale.
« Il est très injuste pour la gestion de faire preuve d’autant de mépris envers les travailleurs des services alimentaires et le travail qu’ils effectuent, » a déclaré Fred Blake, permanent syndical du SCFP. « Ces travailleurs sont déjà les moins bien payés sur le campus et la gestion ne leur propose pas la même entente que celle qui a été convenue avec d’autres employés de l’Université. Il se peut même qu’elle les mette en lock-out. »
Leur dernière convention collective étant venue à échéance le 30 juin 2014, les travailleurs tentent d’intervenir une convention collective juste. La gestion a demandé au ministère du Travail un ‘rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation’, déclenchant un compte à rebours de 17 jours en vue d’un lock-out ou d’une grève. « Il s’agit d’une question de justice et d’équité, » a ajouté M. Blake. « Pourquoi Western ne traite-elle pas tout son personnel de façon équitable. Après tout, ces travailleurs des services alimentaires travaillent pour le même employeur et sur le même campus. Ils servent les mêmes étudiants que tous les autres membres du personnel universitaire. »
« Ce n’est pas parce qu’ils servent un double sucre, double crème plutôt qu’une double spécialisation que la gestion peut se permettre de traiter nos membres injustement, » a déclaré M. Blake. « Ils ne revendiquent qu’une entente semblable à celle qui a été offerte aux autres employés sur le campus. Est-ce trop demander? Nous ne le pensons pas. »
Les deux parties retourneront à la table de négociation aux fins de médiation, le 31 juillet. « Nous sommes impatients de reprendre les négociations. Ce sera une autre occasion pour l’Université Western de montrer qu’elle peut traiter tous ses travailleurs de la même façon et, qu’en effet, ‘l’Expérience Western’ comme elle le proclame si fièrement, est synonyme de justice et d’équité pour tous. »
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Fred Blake, permanent syndical du SCFP 519-868-4006
James Chai, département des communications du SCFP 905-739-3999