La négociation avec la Ville de Toronto s’envenime, et les employés à temps partiel de la ville prennent la parole concernant leurs conditions de travail pour sensibiliser le public au fait que la moitié des employés de la ville offrent de précieux services sans avoir un emploi stable ou des avantages sociaux.
« Mes heures de travail régulières ont chuté de 30 heures à 10 heures par semaine sans avertissement », a déclaré Shannon Berseth, représentante du service à la clientèle du 311. « Maintenant, je me rends disponible pour tous les quarts de travail possibles pour faire des heures supplémentaires, mais je ne peux pas vraiment planifier mes activités, parce que les quarts de travail peuvent être offerts à la dernière minute. »
Le manque de fiabilité des heures de travail, les préavis trop courts pour les quarts de travail planifiés et les avantages sociaux faibles ou inexistants sont des problèmes qui affligent de nombreux employés à temps partiel à Toronto, y compris ceux qui travaillent pour la ville.
« La Ville essaie de vous faire croire que les emplois qu’elle offre sont sûrs, stables et comportent de bons avantages sociaux », a déclaré Tim Maguire, président de la section locale 79. « En fait, la moitié des travailleurs de première ligne de la section locale 79 ont un emploi à temps partiel ou temporaire et la plupart d’entre eux ne peuvent pas compter sur leur emploi pour joindre les deux bouts. »
« C’est la même situation pour les employés de la Bibliothèque publique de Toronto, a dit Maureen O’Reilly, présidente de la section locale 4948 : Il y a trop de personnes qui travaillent pour la ville depuis de nombreuses années et qui ont un horaire à temps plein, mais qui ne peuvent pas obtenir un emploi à temps plein. »
Ada Jaworska est assistante de services à temps partiel à la bibliothèque depuis10 ans. « On m’a dit que je pourrais devoir travailler 12 ans avant d’avoir la chance d’obtenir un emploi à temps plein », a-t-elle dit. « Si je manque un quart de travail, je ne peux pas payer les factures. »
Maguire a indiqué que le manque d’emplois fiables et stables dans la ville touche aussi les personnes qui reçoivent les services, surtout si elles font partie des populations vulnérables.
« Je travaille auprès d’enfants et de jeunes qui mènent une vie assez difficile », a dit Michelle Watson, travailleuse à temps partiel à un centre de loisirs depuis neuf ans. « Je développe une relation avec eux, et ils me font confiance, mais comme je suis à temps partiel, je ne sais pas si je serai là pour eux le mois suivant. »
Maguire a déclaré que cette ronde de négociation offre à la ville la possibilité de fournir de bons emplois stables, et non seulement de fournir aux résidents de Toronto les bons services qu’ils méritent, mais aussi de définir des normes importantes pour les autres employeurs de Toronto. « Les travailleuses et travailleurs de Toronto doivent affronter les mêmes problèmes. La ville peut devenir un chef de file en fournissant de bons emplois stables avec des avantages sociaux, et exhorter les autres employeurs de Toronto à emboîter le pas. »
Quatre sections locales du SCFP sont actuellement en train de négocier de nouvelles conventions collectives avec la Ville : la section 79 du SCFP (Cols blancs de la Ville de Toronto); la section locale 4948 du SCFP (Syndicat des employés de la Bibliothèque publique de Toronto); le Syndicat des employés municipaux de Toronto (Toronto Civic Employees Union), la section locale 416 du SCFP (Cols bleus de Toronto) et la section locale 2998 du SCFP, l’Association des centres communautaires de la Ville de Toronto (City of Toronto Association of Community Centres). L’absence d’un engagement à fournir un nombre minimal d’heures de travail, les préavis trop courts pour les quarts de travail planifiés, le manque d’accès aux avantages sociaux et l’accès limité aux régimes de retraite sont des problèmes que les syndicats cherchent à régler lors des négociations. Ensemble, les quatre sections locales représentent près de 28 000 membres du personnel de la ville de Toronto.
Pour plus de renseignements :
Kevin Wilson, Communications du SCFP
416-821-6641