Le SCFP 7575 condamne les récentes déclarations du Conseil scolaire de district de Thames Valley (CSDTV), qui annonce de nouvelles compressions budgétaires pour pallier le déficit croissant dans les services d’éducation spécialisée. 

Selon ce que rapporte le London Free Press, le directeur de l’éducation, Bill Tucker, a averti que « chaque service sera scruté à la loupe », dans un contexte où les services d’éducation spécialisée au CSDTV cumulent un manque à gagner projeté de 2,5 millions de dollars en 2025-2026, lequel vient s’ajouter au déficit global de 5,6 millions de dollars. Le gestionnaire des services financiers du conseil scolaire, Dave Munroe, a attribué une part du déficit au « taux d’absentéisme plus élevé » des assistant(e)s en éducation. 

Le SCFP 7575 représente plus de 2 100 assistant(e)s en éducation et surveillant(e)s d’élèves dans l’ensemble du CSDTV.  

« Les assistantes et assistants en éducation n’ont pas causé ce déficit – ce sont les victimes d’un système en crise. Laisser entendre que leurs congés de maladie sont la cause d’une mauvaise gestion financière est insultant et témoigne d’une grande incompréhension des réalités vécues dans nos écoles », défend Rebecca Avey, présidente du SCFP 7575. 

La section locale représente les assistant(e)s en éducation et les surveillant(e)s d’élèves qui sont aux premières lignes dans des classes de plus en plus violentes, où la pénurie de personnel et de ressources se fait cruellement sentir. « La violence dans les écoles atteint des sommets historiques, continue Rebecca Avey. Quand les assistantes et assistants en éducation subissent des blessures ou des traumatismes au travail, ce n’est pas de l’absentéisme, c’est des cas de blessures en milieu de travail occasionnées par le manque de soutien et de main-d’œuvre. » 

Alors que le nombre d’embauches chute, les besoins des élèves, eux, gagnent en complexité, une situation qui accroît la pression sur le personnel de terrain. L’absentéisme est un symptôme de l’épuisement professionnel, du manque de personnel et des conditions de travail dangereuses; il n’est pas lié au dévouement des travailleuses et des travailleurs.  

La section locale est aussi préoccupée par la rémunération des membres de la direction : « Pendant que le conseil scolaire passe chaque service sous la loupe et annonce de nouvelles coupes, des gestionnaires haut placé(e)s gagnent jusqu’à 350 000 $ par année. C’est aberrant de mettre le blâme sur les travailleuses et travailleurs au bas de l’échelle », s’indigne Rebecca Avey. 

Le SCFP 7575 demande au CSDTV de cesser d’utiliser les assistant(e)s en éducation comme boucs émissaires.Il l’encourage plutôt à investir dans la sûreté des écoles et dans le soutien aux élèves, et à placer son personnel de première ligne au cœur de ses priorités. 

« Chaque jour, nos membres se présentent au travail pour soutenir les élèves les plus vulnérables. Ces personnes méritent du soutien, et certainement pas des reproches », conclut Rebecca Avey.