Le deuxième mercredi d’avril, nous soulignons la Journée internationale contre le harcèlement, la discrimination, l’homophobie, la transphobie et la transmysoginie. Joignez-vous à nos membres de partout au pays en portant du rose pour dénoncer l’intimidation !

Au Canada comme ailleurs dans le monde, des gens porteront du rose pour réclamer qu’on mette fin à l’intimidation sous toutes ses formes, tout particulièrement celle ciblant la communauté LGBTBQI (lesbienne, gai, bisexuelle, transgenre, bispirituel, queer, intersexe).

L’intimidation constitue un grave problème au travail, à l’école et dans nos communautés. Cette forme agressive et persistante de harcèlement blesse des personnes de tout âge. Il s’agit d’un abus de pouvoir utilisé pour rabaisser quelqu’un. L’intimidation peut avoir de graves répercussions sur la santé de ses victimes : dépression, traumatisme et, dans les pires cas, suicide. Ses effets affectent aussi les témoins, les amis, les proches et les collègues des victimes, parfois même des organisations tout entières.

Le mouvement syndical a toujours été à l’avant-garde de la question des droits des LGBTBQI. Aux congrès nationaux du SCFP, nos membres ont adopté une résolution en faveur de la négociation de protections pour l’identité et l’expression sexuelles dans les conventions collectives. Elle favorise aussi le travail d’éducation et de sensibilisation aux obstacles qu’affrontent les personnes LGBTBQI à mesure qu’elles vieillissent. À notre dernier congrès, en 2017, les délégués ont donné au SCFP le mandat de mettre sur pied une campagne afin de créer des lieux plus sécuritaires et plus inclusifs dans nos syndicats.

Le 11 avril, prononcez-vous contre l’intimidation : portez du rose et encouragez votre entourage à faire de même.

Voici quelques idées pour que votre section locale et vous puissiez faire votre part pour que tous se sentent en sécurité, inclus et respectés au travail, dans les négociations, dans les activités pédagogiques et dans l’action politique :

Éducation

  • Informez-vous et informez vos membres. Demandez à ce qu’on offre les ateliers Combattre l’intimidation au travail et La fierté au SCFP aux membres de votre section locale ou lors de la prochaine semaine d’études organisée par votre division. Notre série de cours à l’intention des délégués syndicaux propose des modules de trois heures sur La Création d’un milieu de travail sans harcèlement, Agir comme allié de l’égalité et Contester l’homophobie au travail. Nous proposons aussi un cours d’une semaine sur les droits de la personne. Discutez-en avec votre conseiller syndical.
  • Informez-vous sur le harcèlement et la discrimination que vivent nos membres LGBTBQI. Consultez la présentation électronique et le document d’information du SCFP sur l’expérience de trois anciens militants trans du Comité national du triangle rose. Et si vous lisez l’anglais, parcourez le guide de solidarité syndicale Workers in Transition publié par le CTC.
  • Téléchargez le matériel de lutte au harcèlement publié par le SCFP. Procurez-vous notre guide et notre dépliant. Ils vous aideront à reconnaître le harcèlement et à agir pour y mettre fin.

Organisation

  • Organisez une activité anti-intimidation dans votre milieu de travail ou participez à une activité communautaire ou scolaire. Le site Day of Pink (en français) et le Centre canadien pour la diversité des genres et des sexes recensent les activités en préparation.
  • Militez pour que les gouvernements fédéral et provinciaux ajoutent à leur code des droits de la personne des protections contre la discrimination fondée sur l’identité et l’expression sexuelles.

Négociation

  • Négociez des droits pour les LGBTBQI dans votre convention collective. Consultez l’aide-mémoire du SCFP.

Unissons-nous pour mettre fin à l’intimidation et au harcèlement. Pour en savoir plus, visitez le scfp.ca.