Calgary – Le syndicat du personnel du Musée de Glenbow a annoncé aujourd’hui que 26 membres du personnel de première ligne avaient reçu des avis de mise à pied.
Sanford Lee, conseiller syndical du SCFP, a affirmé que les employés du Musée avaient pourtant préparé un ensemble complet de solutions de rechange aux mises à pied mais que celles-ci avaient été « grossièrement écartées par le président du Musée ».
« Plutôt que de collaborer à la recherche de solutions de rechange à la mise à pied du personnel de première ligne, le Musée a mis de l’avant ses plans de réduction de services et d’élimination d’emplois », a déploré M. Lee.
Sanford Lee a expliqué que les propositions du syndicat comprenaient notamment des activités de financement et un marketing plus vigoureux, une réduction de la structure de gestion (il y a présentement 1 cadre pour 7 employés de première ligne) et une diminution des honoraires professionnels et d’experts-conseils de façon à ce qu’ils correspondent davantage à ceux d’autres institutions culturelles.
« Glenbow a réduit à maintes reprise le nombre d’employés de première ligne au fil des ans, tout en augmentant le nombre de cadres et la bureaucratie, a souligné M. Lee. Fait incroyable, le ratio cadres-personnel a encore diminué avec ces mises à pied parce que, encore une fois, la direction échappe à ses propres mesures d’austérité. »
Selon Sanford Lee, les recherches du syndicat ont permis de montrer que le nombre de cadres et le niveau de leur rémunération à Glenbow étaient considérablement plus élevés qu’à d’autres institutions culturelles sans but lucratif.
« Les revenus du Musée ont diminué, mais la direction réagit en continuant à garnir son propre nid pendant qu’elle réduit les programmes et le personnel de première ligne pour se le payer », a conclu M. Lee.
On peut prendre connaissance des propositions du syndicat sur demande.
Contact :
Lou Arab, conseiller aux communications
780 271-2722