La haine envers les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et intersexes est en hausse au Canada. Certains gouvernements provinciaux de droite ont adopté des politiques et des lois régressives et transphobes qui mettent à risque les jeunes 2ELGBTQI+ et les travailleuses et travailleurs qui les soutiennent.
On doit redoubler d’efforts pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs. Les recherches du SCFP démontrent que beaucoup de personnes trans et non binaires sont fréquemment mégenrées au travail. Souvent, les avantages sociaux offerts par l’employeur ne répondent pas aux besoins des personnes 2ELGBTQI+ en matière de soins de santé. Sans parler des formulaires, des salles de bain, des vestiaires et des codes vestimentaires qui créent souvent de l’exclusion.
Aujourd’hui et tous les jours, le SCFP soutient la lutte contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie pour rendre nos communautés et nos milieux de travail plus sécuritaires et plus inclusifs.
Agissez:
-
Apprenez à combattre l’homophobie et la transphobie à la table de négociation grâce à l’aide-mémoire du SCFP sur les droits des personnes 2ELGBTQI+ et à notre Guide de négociation pour favoriser la diversité de genre et l’inclusion des personnes trans.
-
Découvrez les façons dont le SCFP soutient les personnes trans et parlez-en à d’autres.
-
Soutenez la Semaine d’action arc-en-ciel de la Society of Queer Momentum (liens en anglais) : participez à un rassemblement, envoyez un courriel à votre député(e) ou organisez une séance d’écriture de lettres combinée à un party-pizza!
-
Sensibilisez votre entourage et partagez les fiches d’information du SCFP sur les allié(e)s de la diversité de genre et les pronoms.
-
Téléchargez notre affiche.