Nous pouvons vaincre la discrimination.
Le SCFP représente des milliers de travailleurs racisés au Canada et nous voulons qu’ils aient accès aux mêmes possibilités que les autres travailleurs. Nous nous opposons au sous-emploi et à la sous-représentation des travailleurs racisés et nous avons pris des mesures pour que nos milieux de travail et toutes les instances de notre syndicat soient le reflet de la démographie changeante et diverse du Canada.
Voici ce que nous faisons pour promouvoir la justice raciale :
- Nous offrons des formations sur les droits de la personne et la lutte contre le racisme.
- Nous favorisons la participation syndicale aux activités culturelles et aux journées d’action.
- Nous organisons des conférences pour promouvoir les droits des travailleurs.
- Nous faisons pression sur les gouvernements pour qu’ils améliorent les politiques sur l’immigration et les réfugiés.
- Nous négocions l’équité en matière d’emploi dans nos conventions collectives.
- Nous élaborons des politiques contre le harcèlement au travail.
- Nous améliorons les mesures d’adaptation pour répondre aux besoins culturels et religieux au travail.
- Nous assurons la diversité au sein de notre Conseil exécutif national.
Mais… chaque jour, bien des gens doivent toujours faire face au racism à leur travail.
Le racisme, l’intimidation et le harcèlement se produisent chaque jour dans nos milieux de travail et nos collectivités. Le comportement et les attitudes racists sont haineux et destructeurs. Les employeurs et les collègues de travail ferment parfois les yeux sur les incidents de racisme et font comme s’il ne se passait rien. Nous devons nous attaquer au racisme et le faire cesser.
Le racisme systémique est moins visible, mais c’est un problème important.
Il se produit lorsque les lois, les règles, les politiques ou les pratiques en vigueur dans nos milieux de travail et nos collectivités empêchent la participation, l’avancement ou l’égalité des travailleurs racisés. Parfois, ce racisme est inconscient ou non intentionnel et personne ne le remarque sauf la personne visée. Le racisme systémique empêche certains groupes d’obtenir un emploi ou une promotion à cause de leur race, de leur langue, de leurs differences culturelles ou de leur pays d’origine. Souvent, les diplômes étrangers ne sont pas reconnus. Des exigences de formation exagérées peuvent aussi empêcher quelqu’un de décrocher un emploi. Parfois, les employeurs exigent une expérience préalable au Canada, ce qui est injuste.
Ces problèmes sont réels. Nous devons nous y attaquer pour atteindre une véritable égalité.
Que puis-je faire?
Il n’est pas facile de créer un milieu de travail où chacun est traité de manière égale. Mais il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire pour promouvoir l’égalité :
- Mettez-vous au défi : essayez de voir en quoi vos propres idées peuvent être discriminatoires.
- Devenez un allié en appuyant activement les groupes racisés aux prises avec des défis. Être un allié est simple et efficace. Cela aide à renforcer les relations au travail.
- Dénoncez les gestes racistes comme les blagues, les insultes, les graffitis ou les railleries.
- Contestez les politiques et pratiques racistes et discriminatoires dans votre milieu de travail.
- Participez à un atelier syndical sur les pratiques antiracistes, le harcèlement, la discrimination ou l’intimidation. Invitez quelqu’un à venir parler de racisme à votre prochaine assemblée syndicale.
