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La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat.

La violence contre les femmes autochtones est une crise nationale qui exige une réponse nationale, mais un rapport déposé aujourd’hui par le comité permanent de la condition féminine n’offre que de vagues recommandations et ne propose aucune action gouvernementale claire, selon le plus grand syndicat du Canada.

Le SCFP est déterminé à bâtir un syndicat inclusif, accueillant et sans discrimination, ni intimidation ou harcèlement d’aucune sorte.

Pour les membres du SCFP et pour le monde entier, le 21 mars est devenu un important symbole dans la lutte contre la discrimination raciale sous toutes ses formes. La Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale est célébrée à cette date chaque année depuis une déclaration de 1966 de l’Assemblée générale des Nations Unies.

Le 21 mars est la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Le racisme contredit et mine notre lutte syndicale pour l’égalité, l’inclusivité et la justice sociale.

Les membres du SCFP Yolanda McLean et Brian Barron et le conseiller à l’égalité Harminder Magon sont à Genève, en Suisse.

Engagez-vous et dénoncez le racisme et la haine!

Nous aimons penser que le Canada est un pays où peuvent immigrer des gens de tous les coins de la planète et bénéficier des mêmes occasions que celles offertes à la population canadienne de souche. Malheureusement, les chiffres peignent un tout autre portrait.

Permettez-nous d’adopter et d’apprécier la diversité et de célébrer le Mois du patrimoine asiatique ensemble.

Voici ce que vous pouvez faire pour contester le racisme dans votre lieu de travail :