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La violence sexuelle est un problème grave qui affecte tous les membres de la communauté collégiale ou universitaire. Nous avons tous et toutes un rôle à jouer dans la prévention et l’intervention en matière de violence et de harcèlement sexuels. Nos campus collégiaux et universitaires devraient être des endroits sûrs et sains pour tout le monde. Et vous pouvez aider à instaurer une culture de respect et de consentement.

Le SCFP a produit un guide complet pour aider les sections locales à rendre leurs établissements postsecondaires plus sécuritaires pour le personnel et le corps étudiant. Ce guide, qui inclut une liste de contrôle facile à utiliser, a été conçu pour servir de ressource aux sections locales qui comptent participer à des consultations sur la création ou la révision d’une politique universitaire ou collégiale concernant la violence et le harcèlement sexuels.

Pour vraiment progresser dans la guérison, en tant qu’individus et communautés, notre réponse à la violence et au harcèlement sexuels doit toujours tenir compte des traumatismes. Mais à quoi cela ressemble-t-il dans la pratique ?

Jetez un coup d’œil à notre fiche d’information qui présente plusieurs options d’accommodement pour les travailleuses et travailleurs des établissements postsecondaires qui ont été touchés par de la violence et du harcèlement sexuels. Cette fiche d’information fait partie des Outils du SCFP sur la violence et le harcèlement sexuels en éducation postsecondaire. Saviez-vous que votre employeur a l’obligation légale de fournir un milieu de travail sécuritaire? Il a également l’obligation légale d’accommoder les travailleuses et travailleurs qui font face à des obstacles à une pleine participation dans leur milieu de travail. Votre syndicat est là pour vous aider et vous fournir tout le soutien dont vous avez besoin.

Bien que l’employeur ait la responsabilité première de fournir un endroit sûr où travailler, apprendre et vivre, nos sections locales peuvent et doivent être des partenaires en matière de prévention. Cela signifie faire ce que nous pouvons pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement sexuels dans notre milieu syndical, nos lieux de travail et partout où nous les rencontrons.

Au Canada, la législation sur la santé et la sécurité au travail (SST) repose sur l’idée que les employeurs et la main-d’œuvre sont les mieux placés pour résoudre les risques et les dangers en milieu de travail. C’est ce qu’on appelle le système de responsabilité interne. Ce système fonctionne mieux lorsque les employeurs et la main-d’œuvre sont en mesure de collaborer dans l’atteinte ou le dépassement des normes minimales de SST requises par la loi.

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La Série de cours sur la santé et la sécurité permet aux membres du SCFP d’acquérir de vastes connaissances et compétences sur la santé-sécurité au travail.