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Une étude récente du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) démontre que le revenu moyen des 100 PDG les mieux rémunérés du Canada a atteint 14,9 millions de dollars en 2022, soit 246 fois plus que le salaire moyen des travailleuses et travailleurs.

Dans son Énoncé économique de l’automne, le gouvernement fédéral a présenté une nouvelle charte hypothécaire visant à apaiser les inquiétudes des quelque 2,2 millions de ménages qui renouvelleront leur hypothèque d’ici deux ans. Ces hypothèques ont été négociées quand les taux d’intérêt étaient beaucoup plus bas, et bien des gens verront leur taux grimper de 2 % à 3,5 %. Un test de résistance est en place depuis janvier 2018. Donc, toutes ces hypothèques y ont été soumises avec leur taux actuel plus 2 %.

Un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives intitulé « At What Cost? Ontario hospital privatisation and the threat to public health care » a révélé que la hausse du recours au secteur privé en santé en Ontario entraînerait probablement une augmentation du temps d’attente pour les chirurgies et des coûts pour le public.

Au troisième trimestre de 2023, le rajustement moyen des salaires de la première année a augmenté tant pour le personnel syndiqué du secteur public que du secteur privé. Les syndicats sont parvenus à négocier des augmentations salariales moyennes de 6,3 % dans le secteur public, et de 7,2 % dans le secteur privé.

Dans le contexte macroéconomique actuel, la Banque du Canada et d’autres acteurs encouragent le gouvernement fédéral à limiter l’augmentation des dépenses, arguant que toute augmentation contribuerait à la hausse de l’inflation. Or, certains types de dépenses contribuent à faire baisser les prix et à atténuer l’inflation globale. Les services éducatifs à la petite enfance à 10 $ par jour en sont un excellent exemple, surtout s’ils sont assurés par le secteur public ou à but non lucratif.

Que ce soit en 1975 ou en 2022, le gouvernement fédéral a toujours tenté de faire porter le coût de l’inflation aux travailleuses et travailleurs, mais le SCFP a été là pour riposter. Le SCFP soutient toujours que les travailleuses et travailleurs ne sont pas responsables de l’inflation et qu’il ne faut donc pas les forcer d’en supporter le poids financier. L’inflation, on connaît ça! Retour en arrière à 1976.