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Cette trousse vise à offrir aux membres du SCFP des ressources pour contrer la violence et le harcèlement en milieu de travail.

La précarité d’emploi a des répercussions sur la qualité de vie, la santé et le bien-être des gens, ce qui, en retour, affecte la collectivité. C’est le point le plus important à être ressorti d’une série d’assemblées publiques sur la précarité d’emploi dans le secteur de l’enseignement postsecondaire organisée par le SCFP en début d’année.

Ce document propose un aide-mémoire qui expose des moyens d’utiliser les conventions collectives comme levier pour faire progresser le droit à l’accommodement dans la convention collective.

Ce document offre un aide-mémoire pour lutter contre la discrimination au travail ainsi que des exemples de clauses de convention collective portant sur le sujet.

Le SCFP est un chef de file dans la promotion des droits de la personne à la table des négociations. Nous négocions des gains pour les travailleurs marginalisés (les femmes, les personnes ayant un handicap, les membres d’une minorité visible, les LGBTTI et les Autochtones) qui finissent par accroître le pouvoir de l’ensemble des syndiqués.

Le harcèlement est l’une des principales causes du stress et des blessures psychologiques. Pour les travailleurs marginalisés, le harcèlement prend des formes diverses et à des conséquences particulières.