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Le SCFP lance un guide qui aidera les sections locales à innover en négociant des dispositions de convention collective pour protéger et soutenir les membres bispirituels, trans, non binaires et de diverses identités de genre.

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) est à l’avant-garde de la lutte contre la privatisation des services publics depuis sa fondation, en 1963. Le pouvoir collectif des membres du SCFP est notre meilleur moyen de défense contre la privatisation. Les conventions collectives du SCFP constituent un puissant outil pour mener cette lutte à bien. Lorsque les membres du SCFP s’organisent pour obtenir et faire appliquer à la lettre des clauses contractuelles qui empêchent nos employeurs de sous-traiter ou qui limitent leur capacité de le faire, nous sommes en mesure de protéger les emplois syndiqués et les services publics. Les conventions collectives du SCFP offrent une certaine protection contre la sous-traitance plus souvent que celles des autres syndicats. Les sections locales du SCFP utilisent donc régulièrement les dispositions de leur convention collective pour stopper la privatisation.

Le SCFP s’est engagé à ce que ses sections locales aient accès à des ressources qui appuient le travail du syndicat en vérité et réconciliation. Les sections locales du SCFP peuvent appuyer la réconciliation notamment en négociant des clauses de convention collective qui soutiennent les travailleuses et travailleurs autochtones. Notre nouveau guide, Vérité et réconciliation : Le SCFP passe à l’action par la négociation collective, s’adresse à toutes les personnes qui veulent agir en matière de réconciliation à la table de négociation.

Nous vous présentons la première de 5 fiches d’information sur la violence et le harcèlement sexuels dans les établissements d’enseignement postsecondaire et sur les mesures que votre syndicat peut prendre pour y remédier. Cette fiche présente de multiples options pour faire un signalement ou porter plainte suite à un épisode de violence ou de harcèlement à caractère sexuel sur le campus.

Les sections locales du SCFP ont négocié diverses lettres d’entente avec leurs employeurs pour se conformer aux mesures de santé publique mises en œuvre en réponse à la pandémie de COVID-19. Les mesures de confinement exigeaient qu’une proportion importante de la main-d’œuvre passe en télétravail pour prévenir la propagation du coronavirus autant que possible. En général, on définit le télétravail comme l’utilisation de l’informatique et d’autres technologies pour effectuer des tâches ailleurs que dans les installations de l’employeur.

Vous voulez renforcer le pouvoir de négociation de votre section locale ? Consultez le programme de négociation en ligne du SCFP. Cette collection de ressources et d’ateliers en direct est offerte en ligne pour aider votre section locale à renforcer son pouvoir à la table de négociation et ainsi décrocher le meilleur contrat possible pour vos membres.

La précarité d’emploi a des répercussions sur la qualité de vie, la santé et le bien-être des gens, ce qui, en retour, affecte la collectivité. C’est le point le plus important à être ressorti d’une série d’assemblées publiques sur la précarité d’emploi dans le secteur de l’enseignement postsecondaire organisée par le SCFP en début d’année.

Cette publication, Éducation postsecondaire : nos choix, notre avenir, discute de nombreux enjeux touchant l’éducation postsecondaire au Canada, dont le financement public, la privatisation, l’endettement étudiant, et bien d’autres.