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Les employés du service de transport adapté Go Bus de St. John’s ont voté pour les moyens de pression, s’ils n’arrivent pas à régler le conflit de travail avec la société privée qui administre le service.

Les employés de soutien en grève affiliés au SCFP ont conclu une entente de principe avec l’université Simon Fraser. Les 1 000 membres de la section locale 3338 n’avaient plus de contrat de travail depuis plus de trois ans.

Le North Shore Winter Club a recours illégalement à des travailleurs de remplacement dans le cadre du lock-out qui perdure depuis un mois. Cette décision de la commission des relations de travail de la C.-B. est tombée vendredi.

Le syndicat représentant 3 700 employés des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse annonce que les résultats des votes de grève qui se tiennent actuellement commencent à arriver.

Une douzaine de délégués se sont réunis au Fishermen’s Hall de Prince Rubert (C.-B.), les 22 et 23 mai, pour la première Conférence provinciale sur les négociations des Premières Nations, organisée par le syndicat des employés d’hôpitaux (Hospital Employees Union ou HEU).

Les présidents des sections locales du SCFP qui représentent 27 000 employés du réseau scolaire britanno-colombien se sont réunis, le 23 mai, pour débattre des négociations et d’éventuels moyens de pression.

Les employées du centre d’intervention précoce Progress, dans un geste qui exprime leur frustration devant le sous-financement de leur secteur, ont voté à l’unanimité pour le recours possible à la grève.

Le vendredi 17 mai, le syndicat qui représente 3 700 employés des conseils scolaires de la Nouvelle-Écosse est revenu à la table des négociations, mais la séance s’est soldée par une quasi-absence de progrès.

Maintenant que le personnel de première ligne du Community Living Guelph Wellington (CLGW), représenté par le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), a ratifié une nouvelle entente avec son employeur, il redoublera d’efforts pour exhorter le gouvernement provincial à mieux financer les services à l’intention des personnes ayant une déficience intellectuelle et de leurs familles.

Hier, les espoirs d’avancées à la table des négociations se sont évanouis, lorsque l’université Simon Fraser (SFU) a offert à ses syndiqués SCFP des hausses salariales correspondant au quart des hausses obtenues par leurs collègues des autres universités britanno-colombiennes. Les employés de soutien de la SFU sont sans convention collective depuis plus de trois ans.