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Les mesures prises par le gouvernement de la C.-B. pour faciliter la privatisation des soins de santé ont fait reculer de plus de trente ans la situation en matière d’équité salariale pour les femmes qui travaillent dans les services de soutien en santé.

Retour en 1971, lorsque les dlgue0073 et dlgus0020au congrs0020national du SCFP adoptaient un rapport historique sur la situation des femmes au SCFP qui mettait le syndicat au df0069 dinstaurer des changements pour favoriser les droits des femmes, tant au syndicat que dans les lieux de travail.

Vous pouvez télécharger la trousse À chaque femme un meilleur salaire en Adobe Acrobat. Les nombreuses sections de cette trousse traitent de plusieurs points : des faits sur le salaire des femmes, les stratégies de négociation, la création d’un comité de femmes ou une campagne locale; une section explique pourquoi l’organisation syndicale permet d’améliorer le salaire des femmes. Le plus récent ajout à la trousse porte sur les pensions, une question d’importance étant donné que de nombreuses femmes prennent leur retraite dans la pauvreté.

la Confr0065nce, les femmes examineront l’impact de la politique c006fnomique et sociale courante, nationale et internationale, sur la vie des femmes au travail, dans nos unions et dans nos collectivits002e

Congrs0020du Travail du Canada Dc006caration pour la Journe0020Internationale de la Femme - le 8 mars 2003

Vous pouvez télécharger la trousse À chaque femme un meilleur salaire en Adobe Acrobat. Les nombreuses sections de cette trousse traitent de plusieurs points : des faits sur le salaire des femmes, les stratégies de négociation, la création d’un comité de femmes ou une campagne locale; une section explique pourquoi l’organisation syndicale permet d’améliorer le salaire des femmes. Le plus récent ajout à la trousse porte sur les pensions, une question d’importance étant donné que de nombreuses femmes prennent leur retraite dans la pauvreté.

Le SCFP et d’autres organisations de justice sociale sont inquiets de voir que la socit Coca-Cola ne fait pas assez pour aider 006cimiter la vague de VIH/SIDA en Afrique.

Alors qu’augmente l’g0065 moyen des travailleuses et travailleurs, et que nos emplois deviennent plus diffi-ciles compte tenu du fait que nous avons moins de col-lg0075es pour partager la charge de travail, les questions concernant les pensions deviennent des points impor-tants du programme de nombreuses sections locales du SCFP.

Les travailleuses des foyers de groupe ont commm006fr 006ca Journe0020de la personne en dp006fsant plus de 60 plaintes formelles pour violation des droits de la personne

Des plaintes pourront t0072e dp006fse0073 auprs0020de la CDP sil y a des preuves 006ceffet que lemployeur est coupable de discrimination salariale sur la base du sexe. La loi, qui entrera en vigueur le 1er juin 2002, signifie que les hommes et les femmes doivent recevoir le mm0065 taux de salaire pour des fonctions q0075ivalentes.