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Le SCFP 1453 et le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) condamnent fermement le Conseil scolaire catholique de Peterborough Victoria Northumberland et Clarington pour sa décision de supprimer de nombreux postes malgré l’actuelle pénurie de personnel, l’augmentation du financement et la hausse prévue des inscriptions.

Nous souhaitons la bienvenue à M. Van der Werff dans son nouveau rôle et lui souhaitons bon succès. Comme agent(e)s de bord, nous contribuons à l’image de cette compagnie et nous sommes une large part de son effectif, avec plus de 10 000 employé(e)s.

Le SCFP 256 et le Conseil des syndicats des conseils scolaires de l’Ontario (CSCSO) condamnent fermement le Conseil scolaire du district Upper Grand pour sa décision de supprimer de nombreux postes malgré la pénurie de personnel et l’augmentation de la charge de travail dans l’ensemble du Conseil.

Les agent(e)s de bord de l’exploitation principale de WestJet, représenté(e)s par le SCFP 8125, ont officiellement lancé aujourd’hui un vote de grève qui se poursuivra jusqu’au 15 juillet. Le syndicat cherche à obtenir un mandat fort de la part de ses membres pour soutenir sa position à la table de négociation, à laquelle se joindront des agent(e)s de conciliation fédéraux jusqu’au 11 juillet.

Tera Engley, préposée aux soins personnels et présidente du SCFP 132, est très préoccupée par le nouvel organisme de réglementation chargé de superviser les préposé(e)s aux soins personnels de l’Ontario – un organisme qui aura une incidence sur 322 travailleuses et travailleurs de sa section locale dans un établissement de soins de longue durée de Durham.

Un nouveau rapport de la Ville de Sudbury confirme ce dont les paramédics nous préviennent depuis des années : les services paramédicaux municipaux peinent à retenir leur personnel expérimenté.

Le mercredi 8 juillet, le personnel d’Oxfam Canada a organisé une manifestation publique à l’intersection des rues Sparks et Elgin dans le cadre de sa campagne de grève visant à faire pression sur l’employeur pour qu’il revienne à la table de négociation.