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En tant que syndicat, l’un des lieux les plus importants où nous pouvons lutter contre le racisme et obtenir des changements est la table de négociations. La Stratégie de lutte contre le racisme prévoit que les sections locales adoptent une approche antiraciste dans les négociations.

Le SCFP représente des milliers de travailleuses et travailleurs noirs, autochtones et racisés au Canada. Nous travaillons fort à faire en sorte que ces personnes aient les mêmes possibilités que le reste de la main-d’oeuvre canadienne.

Syndiquer des travailleuses et travailleurs non syndiqués est au cœur du mandat du SCFP, et nous devons viser à ce que les nouveaux membres que nous recrutons reflètent la diversité de nos communautés. C’est pourquoi le cinquième objectif de la nouvelle Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP est d’intégrer la lutte contre le racisme à nos efforts visant à accueillir plus de travailleuses et de travailleurs non syndiqués dans notre syndicat.

Notre Conseil exécutif national s’est réuni du 21 au 23 septembre 2021 à Ottawa; quelques membres ont participé en mode virtuel. Voici les faits saillants des délibérations du CEN.

Septembre 2021 marque dix-huit mois depuis que la COVID-19 a été déclarée pandémie mondiale et que tout a changé.

On invite les personnes intéressées à poser leur candidature au poste de secrétaire à temps partiel pour travailler à partir du bureau de Windsor situé à Windsor en Ontario.

Le SCFP a une longue histoire de lutte (et de victoires !) contre le racisme et la discrimination. Notre réussite passe par notre solidarité avec les membres noirs, autochtones et racisés qui sont touchés par le racisme et la discrimination. Et nous donnons collectivement à ces personnes, ainsi qu’à d’autres, les moyens de faire entendre leur voix et de raconter leur vécu.

Le racisme et la discrimination nous blessent et nous divisent, laissant des effets durables qui nous nuisent toutes et tous. Souvent, on ne réalise pas comment cela nous touche ou le rôle que nous y jouons. C’est pourquoi la préparation et l’offre d’une formation sur la lutte contre le racisme constituent le troisième objectif de la nouvelle Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP.

Notre réunion du Conseil exécutif national de septembre a lieu 18 mois après le début la pandémie. Comme tous les syndicats d’ailleurs dans le monde, le SCFP doit encore relever d’importants défis.