On invite les personnes qualifiées à poser leur candidature au poste temporaire bilingue de personne adjointe à la recherche pour travailler à partir du Service des droits de la personne de la Direction des services nationaux, au bureau national du Syndicat canadien de la fonction publique situé à Ottawa (Ontario). Cette affectation débutera immédiatement et il est prévu qu’elle se poursuive jusqu’au moins le 30 avril 2025.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Sous la direction de la personne directrice du Service des droits de la personne, la personne adjointe à la recherche offre de services de soutien à la recherche, y compris de la recherche et de l’analyse afin de répondre aux besoins du Service, comme suit :

  • élaborer et tenir à jour des bases de données au sujet de l’équité et des droits de la personne pour le Service, dont des renseignements démographiques, du libellé de négociation, des articles de recherche, du contenu sur l’histoire du SCFP pour archivage au sujet de l’équité et des droits de la personne, etc.;
  • élaborer et maintenir des systèmes de gestion de projets pour le Service afin de suivre et de coordonner la politique et les initiatives du SCFP en cours en matière d’équité et de droits de la personne;
  • coordonner d’importants projets menés par le Service, dont des projets interservices comme la Stratégie de lutte contre le racisme et le Calendrier sur l’égalité du SCFP;
  • effectuer de la recherche, analyser et préparer la documentation et des comparaisons spécifiques de conventions collectives, dont le libellé des règlements des sections locales et la communication avec d’autres syndicats au Canada et à l’international;
  • recueillir des données de diverses sources et les distribuer au besoin : statistiques démographiques et mémoires d’arbitrage et à des commissions de conciliation; recueillir des données à partir de rapports, de publications, de conventions collectives et d’autres données initiales; choisir des renseignements appropriés au besoin et les rassembler dans un format écrit ou de tableau approprié; recueillir de l’information d’organisations syndicales, de gouvernements et de ministères; et fournir de l’information à des organisations syndicales et autres sur demande;
  • effectuer de la recherche inclusive et assurer l’équité et la représentation tout au long du travail;
  • aider à la préparation et à la rédaction de mémoires à l’intention du gouvernement, de publications, de notes d’information, de présentations, de conférences et d’ateliers pour divers projets;
  • aider avec la préparation et la planification de conférences : coordonner les conférencières et conférenciers, préparer les biographies et les présentations; et organiser les conférences téléphoniques, les réunions et les ateliers, suivant les besoins;
  • aider les comités actifs pour voir à ce qu’ils soient prêts pour les événements à venir, et effectuer et distribuer la recherche pertinente;
  • participer à l’élaboration de questionnaires et à l’analyse des résultats provenant de divers lieux de travail;
  • rassembler le matériel, rédiger des lettres et des documents en réponse à la correspondance, et formatter des rapports et des présentations;
  • effectuer des recherches au sujet du libellé de négociation de l’équité du SCFP (en utilisant GRM-CC et en assurant la coordination avec le Service de la recherche) afin de soutenir la demande pour des conseils de la part du Service des droits de la personne quant au libellé de négociation et des publications et ateliers du Service sur diverses questions d’équité et de droits de la personne;
  • tenir à jour les dossiers et les fichiers sur la négociation collective et d’autres sujets; modifier et revoir les dossiers et fichiers, au besoin; connaître le contenu de diverses publications liées aux affectations;
  • travailler avec les membres du personnel et les membres afin d’élaborer des possibilités d’utiliser les rapports dans des discours aux fins de lobbyisme et de campagnes;
  • aider avec la logistique relativement aux campagnes;
  • offrir du soutien à tous les secteurs ou groupes professionnels, suivant les besoins;
  • effectuer d’autres tâches connexes, telles qu’affectées.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Cinq ans d’expérience de travail connexe, idéalement dans un environnement syndical.
  • Un diplôme universitaire, ou diplôme équivalent, dans un domaine connexe, particulièrement en statistique, en économie, en sociologie et/ou en relations industrielles, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience.
  • Une connaissance et une compréhension des questions d’équité, des droits de la personne et des défis intersectoriels ayant une incidence sur les groupes méritant l’équité.
  • Des capacités manifestes à effectuer des recherches, y compris la capacité d’élaborer des banques de données.
  • Une expérience en gestion de projets, dont la coordination de projets, ainsi que le développement et la mise à jour de bases de données et de systèmes de gestion des projets.
  • Une connaissance générale :
    • des politiques et procédures administratives;
    • de la structure et du travail du Service des droits de la personne du SCFP;
    • de la Stratégie de lutte contre le racisme du SCFP;
    • de la structure politique et organisationnelle du SCFP;
    • des techniques de recherche sur Internet;
    • des bases de données et de la gestion des données;
    • des exigences spécifiques en matière de sujets, comme l’analyse de données qualitatives et quantitatives;
    • des sources et des méthodologies de recherche.
  • Une capacité à :
    • parler et écrire à un niveau supérieur à la moyenne en anglais et en français;
    • communiquer de manière efficace, respectueuse et coopérative avec diverses équipes, les membres du SCFP, tous les membres du personnel, la population, les sous-traitants, etc.;
    • travailler en collaboration avec des diverses équipes;
    • exercer des fonctions mathématiques de base;
    • travailler avec un minimum de supervision;
    • assurer la confidentialité;
    • respecter les délais et/ou à établir les priorités tout en travaillant dans un environnement où la pression est élevée et où les demandes sont concurrentes;
    • travailler avec un haut degré de précision;
    • faire preuve de bonnes compétences organisationnelles;

LES CONDITIONS D’EMPLOI sont prévues dans la convention collective entre le SCFP et la section locale 491 du SEPB.

L’Échelle salariale hebdomadaire : 1 632,89 $ à 1 656,97 $   (plus une prime de bilinguisme de 7 %)

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Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre et un curriculum vitae à rh@scfp.ca au plus tard le 28 février 2025. Nous vous prions aussi d’indiquer le numéro de l’affichage COPE-2441 à la ligne d’objet de votre courriel.

Le SCFP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux, accessible, sain et équitable à tous les ordres de son organisation. Nous nous engageons à établir une main-d’œuvre qualifiée qui reflète la diversité de la population et des collectivités dans lesquelles nous vivons et que nous desservons. Le SCFP encourage les candidatures des membres qualifiés de groupes méritant l’équité, incluant les Autochtones, les Noirs et les personnes racisées, les femmes, ainsi que les personnes 2ELGBTQI+. À toutes les étapes du processus de recrutement ou de sélection, nous fournirons des accommodements raisonnables pour tout motif protégé par les droits de la personne. Si vous êtes invité à une entrevue, veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement en communiquant avec la Direction des ressources humaines à rh@scfp.ca. (On encourage toutes les personnes candidates qualifiées à poser leur candidature; cependant, les membres du SCFP et le personnel actuel du SCFP auront la priorité.)