Les employé(e)s municipaux de Colwood, représenté(e)s par le SCFP 374, ont voté à 92 % en faveur de la grève.
« Ce résultat envoie un message clair : les travailleuses et travailleurs estiment que l’employeur doit adopter une approche différente. Nous espérons que la Ville et le conseil municipal saisiront cette occasion pour trouver un terrain d’entente et travailler avec nous à la négociation d’une convention collective équitable qui soutient à la fois les travailleuses et travailleurs et les services sur lesquels comptent les résident(e)s », affirme Shireen Clark, présidente du SCFP 374.
Le principal point d’achoppement demeure l’insistance de la Ville pour que les travailleuses et travailleurs consentent à une réduction de leurs congés pour raisons médicales en échange d’augmentations salariales comparables à celles déjà obtenues par d’autres travailleuses et travailleurs de la région. Selon le syndicat, ce type de congé est la norme chez les autres employeurs municipaux de la région. En cherchant à éliminer cet avantage, la Ville de Colwood risque de compromettre sa capacité à recruter et à retenir les travailleuses et travailleurs qualifiés et expérimentés nécessaires à la prestation de services dans une communauté en pleine croissance.
« Les résident(e)s comptent chaque jour sur les employé(e)s municipaux, qu’il s’agisse de l’entretien des routes et des parcs, du soutien à la sécurité publique ou des services offerts à l’hôtel de ville, souligne Shireen Clark. Pour continuer à offrir les services de qualité attendus par les résident(e)s, Colwood doit demeurer concurrentielle par rapport aux autres municipalités de la région afin d’attirer et de retenir des travailleuses et travailleurs qualifiés. »
Le SCFP 374 et la Ville de Colwood ont entamé les négociations en décembre 2025 et ont fait appel aux services de médiation de la Commission des relations de travail de la Colombie-Britannique en avril, sans toutefois parvenir à une entente.
Les parties attendent actuellement une décision de la Commission des relations de travail de la C.-B. sur l’ordonnance relative aux services essentiels. Une fois l’ordonnance émise, le SCFP 374 sera en position de grève légale.
À ce stade, aucune autre date de négociation n’a été fixée. Toutefois, la personne médiatrice de la Commission des relations de travail demeure assignée au dossier et reste disponible pour rencontrer les parties et poursuivre les négociations.
« Les moyens de pression sont toujours notre dernier recours, affirme Shireen Clark. Nos membres veulent se concentrer sur les services aux résident(e)s, et non sur la préparation d’une éventuelle grève. Nous demeurons optimistes qu’une entente puisse être conclue, mais cela exigera que la Ville privilégie une résolution sans compressions budgétaires. Nous sommes disponibles à reprendre les négociations si tel est le cas. »
Le SCFP 374 représente les employé(e)s municipaux qui offrent des services publics de qualité dans la Ville de Colwood. Ces services comprennent l’entretien des routes, des parcs et des infrastructures publiques, le soutien aux services administratifs et aux opérations municipales, ainsi que l’aide au bon fonctionnement des installations communautaires et des services de sécurité publique.
