On invite les personnes intéressées à poser leur candidature pour le poste temporaire de personne agente principale à la recherche (pensions) pour travailler au Service de la recherche de la Direction des services nationaux, au bureau national du Syndicat canadien de la fonction publique situé à Ottawa (Ontario). Cette affectation débutera immédiatement et devrait se poursuive jusqu’au 17 octobre 2025.

DESCRIPTION DU POSTE

La personne agente principale à la recherche (pensions) sera responsable d’offrir un large éventail de soutien et d’aide techniques dans l’élaboration de régimes de retraite, d’ententes de fiducie et d’exigences relatives aux fonds de pension, ainsi que la négociation et l’administration de ces derniers; de plus, cette personne sera responsable de promouvoir les objectifs du SCFP en ce qui a trait aux droits fondamentaux des membres du SCFP à adhérer à des régimes de retraite. Qui plus est, un ferme engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DÉI) est essentiel, en assurant que les recommandations en matière de recherche et de politiques reflètent un accès et des résultats équitables pour diverses populations.

DESCRIPTION DES TÂCHES

  • Offrir de l’aide et du soutien techniques en effectuant de la recherche, en analysant, en interprétant et en rédigeant des politiques et d’autres documents concernant le développement et l’administration de régimes de retraite de plusieurs employeurs ou d’un seul employeur.
  • Surveiller les tendances en matière de pensions et les nouveaux enjeux, dont l’évolution de la jurisprudence, analyser et interpréter les lois pertinentes, identifier, évaluer et proposer des recommandations afin de traiter des irrégularités ou des préoccupations en matière de politiques qui affectent les régimes de retraite des membres, ainsi qu’incorporer une perspective de DÉI afin d’assurer l’élaboration équitable et inclusive de politiques.
  • Offrir de l’aide et du soutien techniques aux sections locales et aux personnes conseillères syndicales afin d’atteindre les objectifs de négociation collective, ainsi que lors de l’arbitrage de griefs liés aux pension
  • Préparer des énoncés de politique, des articles et des discours pour les personnes dirigeantes élues et les membres du personnel du SCFP, ainsi que pour les publications du SCFP.
  • Préparer et présenter des mémoires aux conseils d’arbitrage, aux commissions de conciliation et autres commissions d’enquête, ainsi qu’aux commissions et comités gouvernementaux.
  • Aider à former les membres du personnel et les membres dans tous les aspects du développement et de l’administration de régimes de retraite et de caisses de retraite.
  • Agir en tant que syndic au sein des régimes de pension fiduciaire conjoints.
  • Effectuer d’autres tâches, suivant les besoins.

QUALIFICATIONS

  • Un diplôme d’un collège communautaire ou d’une université dans un domaine d’études connexe ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience de travail pertinente.
  • Une connaissance pratique approfondie et une compréhension de la négociation et de l’administration des régimes de retraite et des caisses de retraite, y compris des investissements, des normes relatives aux prestations de retraite, de l’indexation, de l’utilisation des excédents et des questions de prestations.
  • Une capacité à interpréter et synthétiser des renseignements complexes de nature politique et législative avec une perspective axée sur l’équité.
  • Une connaissance pratique approfondie et une compréhension de la Loi de l’impôt sur le revenu, ainsi que des lois et règlements fédéraux et provinciaux en matière de pensions.
  • Une connaissance pratique et une compréhension des rôles, des politiques et des procédures des organismes de réglementation des régimes de retraite fédéraux et provinciaux.
  • Une connaissance pratique, une compréhension et une capacité à analyser des états financiers, ainsi que des évaluations actuarielles et de la solvabilité.
  • Une compréhension approfondie des divers défis auxquels les travailleuses et travailleurs méritant l’équité et précaires sont confrontés quant à l’obtention de bons régimes de retraite.
  • Une vaste expérience incluant diverses populations dans un emploi précédent ou actuel.
  • Une connaissance pratique et une compréhension des systèmes de pensions publics, y compris le Régime de pensions du Canada, la Sécurité de la vieillesse et le Supplément de revenu garanti, et de la façon dont le système de pensions public est intégré dans les régimes de retraite privés.
  • Des compétences avérées en recherche.
  • De très bonnes compétences analytiques et la capacité d’analyser et de communiquer des questions complexes.
  • Une connaissance approfondie du processus de négociation collective.
  • Une capacité manifeste à travailler de façon coopérative et efficace avec divers membres du personnel, les membres, les comités des pensions et autres comités du SCFP, ainsi qu’à aider avec la coordination de conférences, de séances de formation et de campagnes publiques.
  • Des compétences en communication écrite et orale efficaces et une capacité à rédiger des rapports, des mémoires, de la correspondance, etc., clairs, méthodiques et bien documentés.
  • Une capacité à fonctionner de manière efficace dans les deux langues officielles serait un atout.
  • Être disponible pour voyager et travailler les fins de semaine et lors des jours fériés, suivant les besoins.

LES CONDITIONS D’EMPLOI sont prévues dans la convention collective conclue entre le SCFP et la composante du SCP du bureau national.

Salaire hebdomadaire    2 635,33 $

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à la Direction des ressources humaines à hr@cupe.ca, et mentionner l’affichage CSU-2503C.

Le SCFP s’engage à offrir un milieu de travail représentatif et une culture fondée sur le respect, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de notre organisation, afin que notre personnel reflète la diversité des membres du SCFP et la diversité des communautés que nous desservons et dans lesquelles nous vivons. Le SCFP favorise les candidatures de personnes qualifiées faisant partie des groupes d’équité, incluant les femmes, les personnes noires et racisées, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQI+. Nous fournirons des mesures d’accommodement raisonnable aux personnes candidates sur la base de tout motif protégé par les droits de la personne pendant le processus de recrutement ou de sélection. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement en nous écrivant à rh@scfp.ca. (Toutes les personnes candidates qualifiées sont encouragées à postuler. Cependant, la priorité sera accordée aux membres du SCFP et au personnel actuel du SCFP.)