La semaine dernière, les membres de trois sections locales représentant plus de 1 000 travailleuses et travailleurs de l’Université Queen’s ont voté en grande majorité en faveur d’une grève.
« L’Université Queen’s néglige son personnel, sa communauté étudiante et ses installations », a déclaré Steve Senechal, mécanicien d’entretien et président du SCFP 229. « Sur le campus, beaucoup d’employé(e)s ne gagnent pas un salaire décent et même lorsqu’il l’est, il est très inférieur à celui qu’offrent d’autres employeurs dans la région de Kingston. Ça nuit grandement à la capacité de l’Université de recruter, de maintenir son personnel en poste et d’offrir des services de qualité à la communauté du campus. »
Trois sections locales du SCFP ont tenu des votes de grève entre les 10 et 13 décembre 2024. Il s’agit des membres du personnel des services alimentaires, de métier et d’entretien du SCFP 229, des membres du personnel enseignant et de l’équipe technique de laboratoire du SCFP 254 ainsi que des technicien(ne)s en documentation du SCFP 1302.
Pour l’ensemble des trois sections locales, 96 % des membres ont voté en faveur d’une grève, si cela s’avère nécessaire, ce qui montre leur profond mécontentement.
« J’aime la communauté étudiante et j’aime travailler à l’Université, mais c’est difficile de voir nos membres connaître des problèmes financiers. Beaucoup doivent avoir un second emploi pour joindre les deux bouts. Si elle n’offre pas une rémunération décente, l’Université Queen’s ne sera pas capable de recruter et de maintenir le personnel technique hautement qualifié nécessaire pour créer un milieu d’enseignement par excellence », a avancé Marie Edwards, technicienne en technologies de l’information et présidente du SCFP 254.
Une grande majorité de ces employé(e)s de l’Université Queen’s ont vu leur salaire descendre en deçà de l’inflation de 11 à 14 % au cours des dernières années. Dans certaines unités, la majorité des gens ne gagnent pas de salaire décent, et le quart a plus d’un emploi pour arriver à joindre les deux bouts. Même dans les métiers, les salaires sont de 10 à 15 $ inférieurs à ceux qu’offrent d’autres employeurs de Kingston. Le manque de personnel réduit le niveau de services offerts à la communauté étudiante et au personnel enseignant.
« Nos membres ont envoyé un message clair et retentissant : on ne restera pas les bras croisés pendant que les salaires stagnent et que nos bibliothèques manquent cruellement de personnel », a affirmé Kim Bell, coordonnatrice des collections spéciales de la bibliothèque de l’Université et présidente du SCFP 1302. « Les gens seraient stupéfaits s’ils savaient ce que subissent les employé(e)s de l’Université Queen’s alors que les cadres supérieurs gagnent jusqu’à un demi‑million de dollars par année. »
Les trois sections locales du SCFP sont en processus de conciliation, et étant donné le vote massif en faveur d’une grève, il est tout à fait possible qu’un conflit de travail éclate à l’Université Queen’s et chez l’entreprise Aramark à l’Université Queen’s au début de la nouvelle année.