Dix-huit mille membres du personnel de soutien du secteur de la santé du Manitoba ont entériné une nouvelle convention collective après cinq ans sans contrat.
« Ce fut une ronde de négociations incroyablement difficile en raison de l’ingérence du gouvernement, d’une tentative de gel des salaires, d’une restructuration perturbatrice, de fusions syndicales forcées et de la pandémie », explique Shannon McAteer, coordonnatrice du secteur de la santé au SCFP. « Malgré ces défis, la nouvelle entente établit une base solide pour la prochaine ronde. »
La date de ratification est le 23 septembre 2022. La convention collective expirera le 31 mars 2024.
Elle comprend des augmentations de salaire pour chaque année concernée, y compris un salaire rétroactif, une prime à la signature pour tout le personnel, une augmentation des primes de poste, des améliorations pour les groupes des programmes communautaires et de soins à domicile, un système de « vacances à la journée » plus souple pour tous les membres, des heures supplémentaires doubles et des rajustements au marché.
« Nous remercions tous les membres du SCFP qui ont pris le temps de voter par voie électronique ou en personne et qui se sont engagés à continuer d’améliorer le contrat, ajoute Mme McAteer. Nous continuerons de demander des comptes au gouvernement provincial et de repousser toute attaque contre notre système de santé public et le personnel qui le soutient. »
Les membres du personnel de soutien du secteur de la santé visés par la nouvelle convention collective sont représentés par le SCFP 204 (Soins communs et Office régional de la santé de Winnipeg ou ORSW), le SCFP 500 (Riverview Health Centre de l’ORSW et siège social de l’ORSW), le SCFP 4270 (Southern Health-Santé Sud) et le SCFP 8600 (Northern Regional Health Authority).