LUniversit 0064e Guelph ne peut financer son expansion au dt0072iment des travailleuses et travailleurs qui ng006fcient le renouvellement de leur convention collective , de dc006carer Tom Baker, conseiller syndical du SCFP. Les femmes constituent le groupe le plus important du personnel de maintenance et si luniversit 0063roit quelle peut les intimider pour quelles acceptent un salaire ing0061l pour un travail de valeur g0061le, alors elle aura droit 0075ne surprise; ces travailleuses sont prt0065s 0073e tenir debout pour leurs droits, mm0065 si cela veut dire t0072e en lock-out.
Luniversit 0061 refus 0064e traiter de la question du salaire g0061l pour un travail de valeur g0061le, aggravant encore plus un vieux problm0065 de parti pris contre les femmes.
Tout ce que nous voulons cest lq0075it,0020daffirmer M. Baker. Parce que nous naccepterons pas dentente discriminatoire, lUniversit 0064e Guelph essaie dobliger nos membres 0073e soumettre.
Le personnel de maintenance et des opr0061tions ng006fcie avec luniversit 0064epuis le db0075t de lanne002e Les principaux points en litige sont une meilleure sc0075rit 0064emploi, un salaire juste ainsi quun salaire g0061l pour un travail de valeur g0061le.
Luniversit 0070ourra mettre les travailleuses et travailleurs en lock-out dici trois semaines.
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Pour tout renseignement, veuillez communiquer avec :
Kirk Sprague, Prs002c s. l. 1334
(519) 836-5470
Tom Baker, Cons. synd. du SCFP
(519) 743-7781 (bur.) - (905) 630-1107 (tl002e cell.
Robert Lamoureux, Cons., Communications SCFP
(416) 292-3999 (bur.)