Le SCFP est fier d’être un leader dans la lutte pour des milieux de travail plus inclusifs et représentatifs. Nos communautés méritent des services publics à l’image des gens qui y vivent et y travaillent.
L’équité en emploi est un élément essentiel de ce travail. Les programmes d’équité en emploi contribuent à éliminer les obstacles dans nos milieux de travail afin de favoriser la réussite des groupes victimes de discrimination historique et actuelle.
Téléchargez le guide ou commandez des exemplaires.
Ce guide s’adresse aux équipes de négociation du SCFP, aux comités exécutifs des sections locales, aux comités d’équité et à l’ensemble des membres du SCFP qui se mobilisent pour faire progresser les droits de la personne. Il contient de l’information sur la discrimination et l’équité en emploi, des exemples de clauses de convention collective à négocier et des listes de vérification pour soutenir la progression de votre travail.
Ce guide vous aidera à élargir vos connaissances, à repérer les obstacles et à négocier des changements dans votre milieu de travail. Obtenez l’aide de votre personne conseillère du SCFP et de votre spécialiste des droits de la personne pour rédiger et négocier les clauses qui répondront le mieux aux besoins de votre section locale.
Tout le monde y gagne lorsque nos milieux de travail sont à l’image de nos communautés. L’équité en emploi garantit des pratiques justes et le respect des droits de la personne sur le marché du travail, favorise la diversité et redouble la force du SCFP.
En tant que membres du SCFP, nous pouvons négocier l’équité en emploi et ainsi militer pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs. Au travail!
