Après des mois de négociations et la conclusion d’une entente de principe avec la compagnie aérienne lundi, le SCFP 8125, qui représente les agent(e)s de bord de WestJet, a amorcé le processus de ratification auprès de ses membres.
Les détails de l’entente de principe ont été communiqués aux membres et seront discutés en détail lors d’une série d’assemblées prévues pour la semaine prochaine. Le vote débutera une fois ces rencontres terminées.
« Cette entente de principe représente une avancée significative pour les agent(e)s de bord de WestJet », a déclaré Alia Hussain, présidente du SCFP 8125. « Elle reconnaît une plus grande partie du travail effectué par le personnel de cabine et comporte des améliorations importantes en matière de rémunération, d’horaires, de repos, de mesures de santé et de sécurité ainsi que de conditions de travail. »
Bien que les agent(e)s de bord aient repris le travail après la conclusion de l’entente de principe, celle-ci ne sera considérée comme finale qu’une fois le processus de ratification complété.
L’un des points saillants de l’entente de principe est la reconnaissance et la rémunération d’heures de travail obligatoires qui n’étaient pas prises en compte auparavant. Conjuguée aux hausses de salaire négociées, cette mesure garantit que les agent(e)s de bord de WestJet seront rémunérés pour une plus grande partie du travail qu’ils accomplissent déjà.
La convention collective d’une durée de trois ans couvrirait la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028. Elle prévoit une bonification des salaires, des paiements rétroactifs ainsi que des améliorations concernant les horaires, les dispositions relatives au service de réserve, les vacances et les congés spéciaux, les avantages sociaux, les protections liées aux hôtels et aux escales, les allocations pour uniformes et équipement, et d’autres conditions de travail.
« Le comité de négociation recommande à l’unanimité la ratification de cette entente de principe », a affirmé Mme Hussain. « La ratification est l’une des décisions les plus importantes que les membres prennent dans le cadre d’une négociation collective. Nous tenons à nous assurer que chaque membre dispose de l’information nécessaire pour prendre une décision éclairée. »
Le SCFP 8125 tient à remercier de nouveau les passagers de WestJet pour leur patience et leur compréhension tout au long du processus de négociation.
