Le SCFP est un chef de file dans la promotion des droits de la personne à la table de négociations. Nous négocions des gains pour les travailleuses et les travailleurs marginalisés (les femmes, les personnes ayant un handicap, les personnes noires et racisées, les 2LGBTQ+ et les Autochtones). Ces gains permettent d’accroître le pouvoir de l’ensemble des membres.
Certains articles portent directement sur la discrimination, comme l’équité en matière d’emploi et l’obligation d’accommodement. D’autres font progresser les droits de la personne en abordant sous l’angle de l’égalité des enjeux plus larges (comme les régimes de retraite ou la santé-sécurité au travail) où les travailleuses et les travailleurs marginalisés sont aux prises avec des difficultés additionnelles
En savoir plus
Guides
Le SCFP lance un guide pour la négociation favorisant la vérité et la réconciliation
Le SCFP s’est engagé à ce que ses sections locales aient accès à des ressources qui appuient le travail du syndicat en vérité et réconciliation. Les sections locales du SCFP peuvent appuyer la réconciliation notamment en négociant des clauses de convention collective qui soutiennent les travailleuses et travailleurs autochtones. Notre nouveau guide, Vérité et réconciliation : Le SCFP passe à l’action par la négociation collective, s’adresse à toutes les personnes qui veulent agir en matière de réconciliation à la table de négociation.
Guides
La violence conjugale dans le milieu de travail : Un guide pour la négociation
Ce document s’adresse aux responsables de sections locales, aux membres de comités de négociation et à tous les militants qui veulent prévenir la violence conjugale au travail et venir en aide aux membres qui en sont victimes.
Ressources
Aide-mémoire VIH/sida pour les négociations
L’aide-mémoire VIH/sida pour les négociations est un outil pour les sections locales, les comités de négociation, les membres et les autres militants afin d’appuyer les personnes infectées et les personnes touchées par le VIH/sida.
Guides
Non au harcèlement : Guide à l’intention des sections locales du SCFP
Le harcèlement et d’autres formes de violence affaiblissent notre solidarité comme travailleurs.
Fiche d’information
Les droits des personnes handicapées : nouvelle fiche d’information sur les négociations
La fiche propose d’importantes mesures à prendre pour assurer la représentation des personnes handicapées à la table des négociations. Elle fournit une information critique sur les protections déjà prévues dans la loi sur les droits de la personne et propose des clauses que votre section locale pourrait négocier pour améliorer la convention collective.
Ressources
Discrimination : aide-mémoire et exemples de clauses de convention collective
Ce document offre un aide-mémoire pour lutter contre la discrimination au travail ainsi que des exemples de clauses de convention collective portant sur le sujet.
Ressources
Survol des articles de convention collective portant sur l’égalité
Le SCFP est un chef de file dans la promotion des droits de la personne à la table des négociations. Nous négocions des gains pour les travailleurs marginalisés (les femmes, les personnes ayant un handicap, les membres d’une minorité visible, les LGBTTI et les Autochtones) qui finissent par accroître le pouvoir de l’ensemble des syndiqués.
Ressources
L’équité salariale pour combler l’écart salarial
À travail égal, salaire égal. Ce principe fondamental est reconnu partout dans le monde. Pourtant, l’écart salarial entre les hommes et les femmes demeure.
Ressources
L’équité en emploi : pour des milieux de travail représentatifs de la société
De nombreux milieux de travail ne reflètent pas la diversité de nos communautés.
Dispositions de convention collective répondant aux besoins des membres autochtones
Ce document porte essentiellement sur des questions d’intérêt particulier pour les membres autochtones, et on y trouve des dispositions contractuelles types, entre autres les dispositions actuelles et celles qui sont recommandées. Nous espérons que les militantes et militants autochtones et non-autochtones trouveront ce document utile lors de la négociation de dispositions qui permettront à tous nos membres d’être traités avec dignité et de façon équitable à leur lieu de travail.
Ressources
Négocier les droits des personnes 2ELGBTQI+ : Aide-mémoire pour des clauses de convention collective
Ce document propose un aide-mémoire pour faire progresser les droits des personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans, queers et intersexes (2ELGBTQI+) grâce à votre convention collective.
Ressources
Obligation d’accommodement : Aide-mémoire – clauses de convention collective
Ce document propose un aide-mémoire qui expose des moyens d’utiliser les conventions collectives comme levier pour faire progresser le droit à l’accommodement dans la convention collective.
Négociations pour l'égalité des Femmes - Recettes toutes à Table
Pour réaliser l’égalité, il faut tous les ingrédients : salaires, avantages sociaux, mesures de conciliation travail-famille, protection d’emploi et milieux de travail sûrs. Par exemple, il existe un lien direct entre les mesures d’équité salariale et les revenus de retraite des femmes, car pour s’assurer une bonne pension, les femmes doivent avoir de meilleurs salaires.
Guides
Protéger nos emplois contre la privatisation : Comment lutter contre la sous-traitance à la table de négociations
Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) est à l’avant-garde de la lutte contre la privatisation des services publics depuis sa fondation, en 1963. Le pouvoir collectif des membres du SCFP est notre meilleur moyen de défense contre la privatisation. Les conventions collectives du SCFP constituent un puissant outil pour mener cette lutte à bien. Lorsque les membres du SCFP s’organisent pour obtenir et faire appliquer à la lettre des clauses contractuelles qui empêchent nos employeurs de sous-traiter ou qui limitent leur capacité de le faire, nous sommes en mesure de protéger les emplois syndiqués et les services publics. Les conventions collectives du SCFP offrent une certaine protection contre la sous-traitance plus souvent que celles des autres syndicats. Les sections locales du SCFP utilisent donc régulièrement les dispositions de leur convention collective pour stopper la privatisation.