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Le SCFP a une longue et fière tradition de lutte pour l’égalité pour tous ses
membres, hommes et femmes.
Il a participé aux luttes des femmes, des membres
de couleur, des membres autochtones, des membres qui ont un handicap, des
membres qui sont des gais, des lesbiennes, des personnes bisexuelles, transgenres
et transsexuelles. Au cours des années, le SCFP a eu recours à un éventail de
stratégies pour atteindre ses objectifs, y compris le lobbyisme, les campagnes et la négociation.
Le SCFP se doit de représenter les meilleurs intérêts de tous ses membres. Les
questions de l’égalité SONT des questions syndicales. Voilà pourquoi le SCFP a été
en avant de la scène, faisant pression sur les employeurs et les gouvernements pour
qu’ils reconnaissent les droits à l’égalité pour toutes et de tous.
Négocier l’égalité permet aux membres du SCFP d’avoir accès aux procédures de
règlement des griefs et d’arbitrage. Ces procédures sont importantes parce qu’elles
fournissent une méthode de règlement des conflits plus rapide que le processus
établi par les commissions des droits de la personne.
Négocier l’égalité permet de rendre nos lieux de travail plus inclusifs et de mieux
refléter les collectivités dans lesquelles nous vivons. Le cartable
Négocier l’égalité
vise à faire cela. C’est un outil pratique qui servira aux membres et au personnel
afin qu’ils continuent à faire des gains sur le plan de l’égalité.
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