le 26 février au 1 mars 2026
Si vous utilisez un ordinateur/ordinateur portable pour vous inscrire, veuillez appuyer sur la touche « Tab » de votre clavier après avoir saisi votre numéro local. Si vous utilisez un téléphone portable pour vous inscrire, veuillez appuyer sur « Done » (Terminé) sur le clavier de votre téléphone portable après avoir saisi votre numéro local. L'option permettant de sélectionner l'unité/l'employeur s'affichera alors pour vous permettre de sélectionner (1) l'une des options proposées.
Hébergement
Les sections locales sont responsables de la réservation de l'hébergement de leurs délégués. Veuillez effectuer vos réservations directement auprès de l'hôtel avant le 31 janvier 2026 en appelant le (204) 642-8565. Veuillez mentionner « CUPE Winter School 2026 » lors de votre réservation.
Coût
Chambres doubles : 158,00 $
Suites : 176,00 $
Suites de luxe : 207,00 $
Suites de vacances 1 chambre : 239,00 $
L'enregistrement s'effectue après 15 h.
Le départ s'effectue à 11 h.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Anglais
Salle de cours
CUPE/SCFP
Les ateliers proposés dans le cadre de cette université d'hiver sont les suivants :
- Engagement des membres : École de solidarité
- Série d'apprentissage pour les délégués syndicaux
- Communications de niveau supérieur : s'exprimer, prendre la parole
La brochure est disponible sur le site Web du SCFP Manitoba.
Nous parlons de solidarité syndicale, mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Nous passons beaucoup de temps en réunion, mais combien de fois nous arrêtons-nous pour réfléchir : qui manque à l'appel ? Existe-t-il d'autres moyens d'atteindre nos objectifs ? Rejoignez ce flux si vous souhaitez aller au-delà des réunions pour approfondir vos compétences en matière d'engagement des membres dans des initiatives et des campagnes. Au cours de cette session, nous approfondirons les questions d'équité, de diversité et d'inclusion, ainsi que les principes de l'apprentissage et de la participation des adultes. Cette session portera sur la manière de faire en sorte que le plus grand nombre possible de membres puissent s'impliquer et rester impliqués. Elle abordera des thèmes liés aux droits humains ainsi que les compétences en matière d'organisation. Nous explorerons comment mettre en place des événements et des campagnes efficaces, comprendre les souhaits et les besoins des membres, prendre des décisions difficiles concernant les priorités, définir des attentes et s'adapter lorsque les plans changent. Cette session sera particulièrement utile pour les comités, les équipes de négociation et toute personne qui planifie des campagnes, des réunions et des événements.
FESL - Des meilleures réunions
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (19 places disponsibles)
Avez-vous déjà assisté à une réunion, soit en tant que participant, soit en tant qu'animateur, en sachant qu'elle pourrait être plus concentrée, efficace, inclusive ou productive ? Nous utilisons les règles de Bourinot de la procédure parlementaire pour prendre des décisions importantes de manière équitable. Mais parfois, un autre type de conversation est nécessaire pour être inclusif et développer notre mouvement. Dans cet atelier, les membres exécutifs apprennent comment trouver et diriger le bon processus pour le travail qui doit être accompli. La procédure parlementaire est une partie importante de notre processus démocratique au sein de la CUPE. Certaines conversations sont mieux menées en utilisant d'autres approches. Comment décidez-vous quand le parli-pro est nécessaire et quand une autre approche pourrait être utile ? Développez vos compétences en facilitation pour soutenir des discussions efficaces et inclusives, apprenez et pratiquez certains processus que vous pouvez utiliser dans votre travail quotidien.
FESL - Les essentielles pour des syndicats inclusifs
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (19 places disponsibles)
En tant que militants dans nos syndicats, nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose la question différemment : Qui est impliqué, qui ne l'est pas et pourquoi ? Comment nos préjugés inconscients pourraient-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d'une manière qui invite les membres plus marginalisés à s'impliquer et à voir le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
FESL - Planification stratégique
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (19 places disponsibles)
Les sections locales travaillent avec les representants syndicales pour developper une session. La planification stratégique est une approche collaborative permettant de fixer à votre section locale des buts réalistes et mesurables. Elle vous aidera à déterminer les mesures à mettre en œuvre, sur quelques semaines ou quelques années, pour permettre à votre section locale d’évoluer et de grandir. C’est aussi un moyen de renforcer la capacité et l’activisme au sein de votre section locale.
Introduction à l'antiracisme au SCFP (SAR)
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (19 places disponsibles)
Les syndicats sont plus forts lorsque chaque travailleur est valorisé, inclus et responsabilisé. Cet atelier interactif est une introduction à la création d'un syndicat antiraciste, où la solidarité signifie défendre tous les membres. À travers des discussions engageantes et des exemples concrets, nous explorerons les concepts clés, remettrons en question les préjugés et développerons les compétences nécessaires pour créer un mouvement syndical plus inclusif et plus puissant. Cet atelier est une introduction à la construction d'un syndicat antiraciste. Il fait partie d'un programme plus large d'ateliers sur la lutte contre le racisme organisé par le Service de l'éducation du SCFP. Cet atelier d'introduction présente quelques idées, concepts et compétences de base et les autres ateliers bâtiront sur cette base.
Vous ne savez pas comment gérer les griefs complexes et les différents types de conflits ? Vous ne savez pas comment aider les membres qui ont besoin d'aménagements particuliers ? Cette séance s'inspire de la formation pour délégués syndicaux et d'autres séries pour vous donner l'occasion d'explorer des situations difficiles en vous basant sur les valeurs syndicales, tout en tenant compte des droits et des besoins de tous les membres. Pour vous inscrire, vous devez avoir suivi l'atelier d'introduction au rôle de délégué syndical.
Obligation d'accommodement
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Apprenez à connaître les droits et les responsabilités des employeurs et syndicats au sujet des obligations d’accommodement. Cet atelier vous permettra : • d’explorer ses exemples de jugement, les concepts clé et les motifs de discrimination illicites dans les lois sur les droits de la personne; • de comprendre comment aider l’employeur et les personnes déléguées syndicales à mettre en œuvre des mesures d’accommodement pour les employés; • de savoir comment combattre les stéréotypes et la stigmatisation vis-à-vis ceux qui ont besoin d’un accommodement. Les participants doivent apporter une copie de leur convention collective.
Résolution de conflits
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Le conflit est un aspect normal de nos vies. En apprenant à y faire face, nous améliorons nos relations avec d’autres membres, avec nos collègues de travail et avec notre employeur. Dans cet atelier, vous : • approfondirez votre compréhension du conflit; • renforcerez votre aptitude à communiquer; • vous exercerez à réagir aux conflits.
SDS - Ce que les personnes déléguées syndicales doivent savoir sur l'arbitrage
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Bien que la plupart des griefs se règlent par un accord à l’amiable, certains vont jusqu’à l’arbitrage. Apprenez-en plus au sujet du processus d’arbitrage, les termes associés, les ententes avec médiation et le rôle des personnes déléguées syndicales avant et pendant l’arbitrage. N. B. : s.v.p. apporter votre convention collective à l'atelier.
SDS - Représentation des membres devant la direction
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.
Si vous vous êtes déjà demandé comment le syndicat pouvait toucher davantage de membres, si vous vous êtes déjà senti nerveux à l'idée de prendre la parole en public ou lors de réunions syndicales, si vous ne saviez pas quoi dire lors d'une réunion avec la direction ou si vous vous sentiez dépassé par les réseaux sociaux, ce cours est fait pour vous ! Les participants auront l'occasion d'acquérir des compétences pour prendre la parole en public et s'adresser aux membres, représenter efficacement ces derniers, et découvrir des astuces pour utiliser les réseaux sociaux en tant que représentants syndicaux et militants.
FESL - L'essentiel du leadership pour les membres de l’exécutif
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Quel genre de leader suis-je ? Quel genre de section locale sommes-nous ? Quelle est notre place dans le mouvement syndical ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre fonction d’élu pour bâtir le pouvoir du syndicat, permettre aux autres membres de s’impliquer et renforcer la solidarité au sein du mouvement syndical et de nos collectivités.
SDS - Représentation des membres devant la direction
le 26 février (16 h) au 1 mars 2026 (midi) (20 places disponsibles)
Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.
le 6 février 2026
Lakeview Gimli Resort & Conference
Box 1860, 10 Centre Street
Gimli (Manitoba)
(carte)
Il y a une forte demande pour nos formations. Si vous devez annuler votre inscription, veuillez nous envoyez un courriel Annalyn Jimeno, mbeducation@cupe.ca le plus tôt possible.
Merci de votre intérêt pour les formations du Service de l’éducation syndicale SCFP et pour votre participation aux activités de notre syndicat !
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Annalyn Jimeno
mbeducation@cupe.ca