le 30 avril au 5 mai 2023
Anglais
CUPE/SCFP
Alberta Weeklong School 2023
When you register for the Steward Learning Series, you will be registered in all the Steward Learning Series Workshops.
SDS - Prendre des notes
le 1 mai 2023 (9 h à midi (rocheuses))
Pourquoi est-ce que je dois prendre des notes ? Quels types de notes devrais-je prendre ? Est-ce que mes notes sont privées ? Apprenez les réponses à des questions importantes comme celles-ci et pratiquez la prise de notes.
SDS - Traitement des griefs
le 1 mai 2023 (13 h à 16 h (rocheuses))
Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles. N.B. : s.v.p. apporter votre convention collective et Manuel pour la personne déléguée syndicale à l'atelier.
SDS - Contrer le racisme au travail
le 2 mai 2023 (9 h à midi (rocheuses))
Cet atelier couvre les différents aspects du racisme sur le lieu de travail, et le rôle que vous pouvez jouer en tant que personne déléguée syndicale pour le contrer.
SDS - Solidarité avec les travailleurs autochtones
le 2 mai 2023 (13 h à 16 h (rocheuses))
Apprenez-en plus sur l’histoire coloniale du Canada, participez à la déconstruction de quelques mythes, et explorez les manières dont vous pouvez bâtir la solidarité avec les travailleurs autochtones et soutenir le processus de réconciliation sur le lieu de travail.
SDS - Des lieux de travail psychologiquement sûrs
le 3 mai 2023 (9 h à midi (rocheuses))
Qu’est-ce qu’un lieu de travail sain et sécuritaire ? Apprenez à identifier les risques psychosociaux au travail et le rôle des personnes déléguées syndicales dans l’élimination des risques psychosociaux.
SDS - Comprendre la santé mentale
le 3 mai 2023 (13 h à 16 h (rocheuses))
Explorez le rôle des personnes déléguées syndicales dans le soutien et la représentation des membres vivant avec des problèmes de santé mentale. Apprenez comment contrer la stigmatisation et comment amorcer la conversation autour des potentiels problèmes de santé mentale d’un membre.
SDS - Créer des lieux de travail sans harcèlement
le 4 mai 2023 (9 h à midi (rocheuses))
Apprenez à reconnaître les signes de harcèlement, à informer les membres sur le harcèlement et à représenter les membres qui sont impliqués dans les plaintes pour harcèlement.
SDS - Agir en tant qu'allié(e)
le 4 mai 2023 (13 h à 16 h (rocheuses))
Les personnes déléguées syndicales efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Explorez ce que cela signifie d’être un(e) allié(e) et les manières dont les personnes déléguées syndicales peuvent être à la hauteur de ce défi en tant qu’allié-e-s sur le lieu de travail et dans le syndicat.
NÉGO - Solidarité en négociation
le 1 (9 h) au 4 mai 2023 (16 h)
Cet atelier incorpore un jeu de rôles intensif pour aider les militants syndicaux à développer les habiletés dont ils ont besoin pour renforcer et maintenir la solidarité tout au long du processus de négociation. Les discussions incluent l’analyse des forces internes et externes qui influencent la négociation collective, l’identification de stratégies et de tactiques efficaces pour engager les membres et les moyens qui peuvent être pris pour atteindre les membres marginalisés. REMARQUE : Cet atelier vise les militants qui souhaitent apprendre comment utiliser la négociation collective comme outil de renforcement syndical. Ce n’est pas un atelier d’apprentissage de la négociation.
Navigating Interpersonal and Group Conflict
le 1 (9 h) au 4 mai 2023 (16 h)
Le conflit fait partie de notre vie au travail, au syndicat et à la maison. Dans cet atelier, nous allons renforcer nos compétences en résolution de conflit en examinant : • Comment nos croyances et notre approche en matière de conflit ont un impact sur le déroulement d’un conflit. • Les sources de conflit au syndicat et au travail. • La dynamique des conflits. • Le choix de la meilleure réponse dans un conflit. • Les compétences en communication dans les situations de conflit.
FESL - Procédure d'assemblée
le 1 (9 h) et le 2 mai 2023 (midi)
Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique. N.B. : s.v.p. apporter les règlements de votre section locale à l'atelier.
Parler en public
le 2 (13 h) et le 3 mai 2023 (16 h)
Cet atelier vous aidera à acquérir la confiance dont vous avez besoin pour prendre la parole à une assemblée ou à une activité publique. Profitez de l’occasion pour vous exercer à parler de divers sujets et résolutions. Apprenez à maîtriser votre nervosité et à préparer et présenter un discours, qu’il soit court ou long, devant un groupe de personnes.
Droits de la personne - Introduction
le 1 (9 h) au 4 mai 2023 (16 h)
Ce cours permet aux leaders et aux militants de développer les compétences et les perspectives nécessaires pour bâtir un syndicat plus fort et plus inclusif. Les employeurs utilisent le racisme, le sexisme, l’homophobie, la transphobie et la discrimination contre les personnes handicapées pour nous diviser en tant que travailleurs. Nous examinerons le rôle du syndicat dans la promotion de l’égalité et la façon de tenir tête aux employeurs.
Anti-oppression/antiracisme
le 1 (10 h 30) et le 2 mai 2023 (midi)
Cet atelier s’adresse aux membres des exécutifs des sections locales et aux comités régionaux qui sont prêts à s’ouvrir l’esprit en se renseignant sur l'histoire du colonialisme qui touche des groupes marginalisés comme les peuples autochtones, les Noirs et les personnes racialisées depuis des décennies. Le but de cet atelier est de s’ouvrir à créer les changements qui s'imposent dans notre syndicat et nos collectivités.
Un milieu plus sécuritaire pour les membres bispirituels, trans et non binaires
le 2 mai 2023 (13 h à 16 h 30 (rocheuses))
Cet atelier permet aux participants d’explorer la façon de créer des lieux de travail inclusifs et sécuritaires pour les membres du personnel bispirituels, transgenres et non binaires. Il fournit des outils pour mieux comprendre nos collègues bispirituels, transgenres et non binaires et pour lutter contre la transphobie. Les participants auront l’occasion d’évaluer leur lieu de travail et de déterminer les mesures qu’ils peuvent prendre pour les rendre plus sécuritaires. Cet atelier peut s’adresser à deux publics cibles : un public mixte de membres du personnel et de membres de la direction ou seulement un public de membres du SCFP.
Formation sur la lutte contre le harcèlement et l'intervention en cas de harcèlement
le 3 mai 2023 (9 h à midi (rocheuses))
Formation sur la lutte contre le harcèlement et l’intervention en cas de harcèlement. Nous sommes en danger lorsqu’on nous manque de respect dans notre syndicat, ou en cas de comportements blessants, de harcèlement ou de discrimination. Nous n’accepterions pas de telles attitudes de la part de nos superviseurs et de nos dirigeants au travail, et ce n’est pas acceptable non plus dans notre syndicat. Lorsque nous voyons des personnes se faire agresser, blesser ou opprimer, nous pouvons intervenir de façon sécuritaire et efficace avant, pendant ou après une situation de harcèlement ou de violence. Dans cet atelier de 3 heures, vous apprendrez comment intervenir et vous vous exercerez à le faire.
Global People Power: Building worker solidarity in a global economy
le 3 mai 2023 (13 h à 16 h 30 (rocheuses))
Cet atelier explique le rôle que joue le capitalisme dans la vie des travailleurs et examine les liens entre les problèmes locaux et mondiaux. Nous explorerons comment la solidarité avec les travailleurs d'autres pays rend le mouvement syndical plus fort au Canada et dans le monde entier.
FESL - Les essentielles pour des syndicats inclusifs
le 4 mai 2023 (9 h à 16 h 30 (rocheuses))
En tant que militants dans nos syndicats, nous demandons souvent pourquoi les membres ne sont pas plus impliqués. Cet atelier pose la question différemment : Qui est impliqué, qui ne l'est pas et pourquoi ? Comment nos préjugés inconscients pourraient-ils y contribuer ? Comment pouvons-nous représenter les membres d'une manière qui invite les membres plus marginalisés à s'impliquer et à voir le syndicat comme un endroit où ils veulent faire la différence ?
Coast Canmore Hotel & Conference Centre
Canmore (Alberta)
$1900
Votre inscription n’est pas définitive jusqu’à la réception du paiement. Si le paiement n’est pas reçu dans 7 jours, votre place sera libérée.
Veuillez écrire les chèques au nom de: CUPE/SCFP
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Thanks for your interest in CUPE’s Union Education Program and for your ongoing leadership in our union!
Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.
Monica Zeniuk
mzeniuk@cupe.ca