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le 26 avril au 1 mai 2020

Anglais

CUPE/SCFP

David Saunders (1957 – 2007) was a former employee of the Metropolitan Toronto Zoo and a long time dedicated member and employee of CUPE. Beginning in 1986, David served as a National Representative in Barrie, Toronto, Windsor and Peterborough. He was also an Education Representative who believed in the power of education for workers. David’s vision was to have one big weeklong school in Ontario and organized such a school in May 2007. Sadly, Dave passed away in October 2007 and this school is named in his memory.

FESL - Exécutif prêt à résoudre des conflits
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (7 espaces disponsibles)

Dans cet atelier, les participants exploront: - l'importance du conflit pour un travail d'équipe efficace ; - l'influence que notre approche au conflit peut avoir sur la façon qu'on y répond ; - les différents types de conflits au sein d'un exécutif ; - des façons productives de résoudre un conflit.

FESL - Introduction au SCFP
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (7 espaces disponsibles)

En savoir plus sur la structure du SCFP et sur les valeurs et les principes du mouvement des travailleurs. Comprendre les rôles et responsabilités des agents élus et les statuts et constitutions qui structurent notre organisation. Laissez savoir comment faire entendre votre voix lors d'une réunion syndicale et comment participer aux décisions de votre syndicat.

FESL - L'essentiel du leadership pour les membres de l’exécutif
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (7 espaces disponsibles)

Quel genre de leader suis-je ? Quel genre de section locale sommes-nous ? Quelle est notre place dans le mouvement syndical ? Apprenez à utiliser le pouvoir de votre fonction d’élu pour bâtir le pouvoir du syndicat, permettre aux autres membres de s’impliquer et renforcer la solidarité au sein du mouvement syndical et de nos collectivités.

FESL - Procédure d'assemblée
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (7 espaces disponsibles)

Cet atelier porte sur les règles de procédure encadrant la présidence d'une assemblée syndicale. Vous apprendrez le rôle de la présidence et les divers éléments de l'assemblée (proposition, amendement, rappel au règlement, etc.). Vous aurez aussi l'occasion de mettre vos apprentissages en pratique.

Introduction pour personnes déléguées syndicales
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Si vous êtes une nouvelle personne déléguée et que vous voulez apprendre comment aider les membres du SCFP à résoudre des problèmes au travail, cet atelier d’introduction est pour vous! Dans cet atelier, vous en apprendrez davantage sur : • les enquêtes sur les problèmes au travail; • le dépôt d’un grief; • les réunions avec la direction; • le traitement des plaintes au travail. REMARQUE : les participants devraient apporter une copie de leur convention collective à l'atelier. Voir plus de cours pour les personnes déléguées syndicales sous la Série de cours pour les déléguées syndicales (SDS).

SDS - Agir en tant qu'allié(e)
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Les personnes déléguées syndicales efficaces sont des champions des droits de la personne et de l’égalité. Explorez ce que cela signifie d’être un(e) allié(e) et les manières dont les personnes déléguées syndicales peuvent être à la hauteur de ce défi en tant qu’allié-e-s sur le lieu de travail et dans le syndicat.

SDS - Ce que les personnes déléguées syndicales doivent savoir sur l'arbitrage
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Bien que la plupart des griefs se règlent par un accord à l’amiable, certains vont jusqu’à l’arbitrage. Apprenez-en plus au sujet du processus d’arbitrage, les termes associés, les ententes avec médiation et le rôle des personnes déléguées syndicales avant et pendant l’arbitrage.

SDS - Devoir de représentation
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Apprenez d’où vient l’autorité des personnes déléguées syndicales au travail, le devoir de représentation et d’autres lois concernant le lieu de travail.

SDS - Représentation des membres devant la direction
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Ce module équipe les personnes déléguées syndicales afin qu’elles soient proactives lors de leur rencontre avec la direction. Apprenez des choses utiles pour des rencontres efficaces et découvrez comment renforcer votre confiance en vous en pratiquant des situations de rencontre à l’avance.

SDS - Traitement des griefs
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Partagez des astuces et de bonnes pratiques avec d’autres délégués et apprenez des stratégies pour gérer les griefs difficiles.

Collective Bargaining
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (11 espaces disponsibles)

The context for collective bargaining is changing rapidly – in this province, across the country and around the world. The focus of this workshop is a multi-day role-play that helps build high-level bargaining skills. If you are a bargaining committee member, here’s your chance to work with real bargaining information and gain the experience you need when facing management. You’ll also explore current issues like interest-based bargaining and bargaining for equality.

Arbitration
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (8 espaces disponsibles)

This workshop is aimed at CUPE stewards and officers who are active in grievance procedures. Participants will gain a complete understanding of the arbitration process. You will have a chance to do the kinds of research that must be done before an arbitration hearing. Your local and your members will benefit from your new skills! This workshop is designed for those members who have taken Introduction to Stewarding and some Stewarding Learning Series workshops and have experience preparing and presenting a grievance. Please note, this workshop requires evening work.

Labour Law
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

Examination of various aspects of labour law including an overview of the Labour Relations Act. Discipline and Discharge, Last Chance Agreements and will include a section on e-mails, blogging and Facebook. We will also explore some contract interpretation issues such as estoppel, past practice, work of the bargaining unit and types of job promotion languages. Please bring your collective agreement with you. Please note: Introduction to Stewarding is a pre-requisite for the Labour Law workshop.

WSIB Levels I & II and Electronic Evidence
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (8 espaces disponsibles)

Level I - Rights and Obligations - An introductory 12 hour course that provides an overview of Ontario's compensation system. Participants will learn about the history and evolution of workers’ compensation. Parts of the Workplace Safety and Insurance Act will be reviewed to give a clear understanding of what workers and employers are covered mandatorily under the compensation scheme. Level II - Benefits & Representation - This 12 hour course provides participants with the knowledge of the benefits and services available and how to properly conduct themselves as representatives in the workers’ compensation system. Benefits and services will be explained in detail, including NEL, FEL, LOE, LMR and PPD. Electronic Evidence - Examine the rules and use of electronic evidence to advance a worker’s compensation claim and pitfalls in using this type of evidence. Also, participants will examine the history of mental stress claims including sections of the WSIA that prohibit payment of stress claims. The WSIB policies related to mental stress will also be discussed along with key WSIAT decisions. Policy considerations regarding occupations with cumulative exposures will also be discussed.

Advanced Human Rights
le 26 avril (16 h) au 1 mai 2020 (midi) (full - wait list only)

This course provides leaders and activists with the opportunity to develop the skills and perspectives we need to build a stronger, more inclusive union. Employers use racism, sexism, homophobia, transphobia, and discrimination against people with disabilities to divide us as workers. We’ll focus on the role the union can and does play in advancing equality and challenging employers. PLEASE NOTE: This course is not about the Human Rights Code

White Oaks Resort & Spa
235 Taylor Road SS4
Niagara on the Lake (Ontario)
(carte)

$1825

Votre inscription n’est pas définitive jusqu’à la réception du paiement. Si le paiement n’est pas reçu dans 7 jours, votre place sera libérée.
Veuillez écrire les chèques au nom de: CUPE/SCFP
Envoyez votre paiement au: <*F*Fill in data>

Veuillez noter que cet atelier peut être annulé en raison du manque d’inscription ou d’autres raisons.

Envoyez votre demande d’annulation écrit avec votre numéro syndical, adresse et numéro de téléphone avant la date limite d’inscription à: Collette Calvelli, ccalvelli@cupe.ca, 80 Commerce Valley Drive East, MARKHAM, Ontario L3T 0B2

Pour le bien-être et la santé de nos employé(e)s et autres visiteurs pour lesquel(le)s l’exposition a des produits parfumés porte des risques pour la santé, le SCFP institue la présente politique pour offrir à tous les employé(e)s et visiteurs un milieu sans parfums. L’utilisation de produits parfumés est interdite au bureau national du SCFP en tout temps. En outre, tous les produits utilisés pour le nettoyage doivent être non parfumés dans la mesure du possible. Les employé(e)s et visiteurs sont informés de la politique par l’entremise d’affiches dans nos immeubles.

Collette Calvelli
ccalvelli@cupe.ca