Le SCFP 5080, qui représente les éducatrices et éducateurs de la petite enfance, les fournisseurs de services de garde et les cuisinières et cuisiniers de la coopérative Melfort en Saskatchewan, a rejeté l’offre de l’employeur et s’est prononcé unanimement en faveur de la grève plus tôt cet automne.
« Nos membres travaillent sans relâche pour s’assurer que les enfants évoluent dans un environnement sain et sécuritaire chaque jour », a déclaré Sera Jones, membre du comité de négociation. « On est fiers de la qualité des services éducatifs qu’on offre et des relations de confiance qu’on a établies avec les familles. »
Les membres ont voté à 100 % en faveur de la grève le 16 octobre, à la suite d’une ronde de négociations particulièrement difficile. La dernière offre de l’employeur a été rejetée le 2 décembre, principalement en raison de concessions relatives à l’ancienneté et d’augmentations salariales à deux vitesses.
« Cette ronde de négociation a été particulièrement ardue », a ajouté Mme Jones. « On veut parvenir à une entente équitable et raisonnable à la table de négociation. »
Le SCFP 5080 a lancé une campagne de lettres afin d’encourager les membres de la communauté à demander au conseil de la coopérative Melfort de reprendre les négociations pour conclure un accord équitable avec les travailleuses et travailleurs. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter la page suivante : www.cupe.ca/CUPE5080.
« Les travailleuses et travailleurs des services éducatifs à la petite enfance méritent d’être traités avec respect et de bénéficier de conditions de travail qui reconnaissent pleinement la valeur de leur travail », a déclaré Kent Peterson, président du SCFP-Saskatchewan. « Il est temps que l’employeur revienne à la table pour négocier une entente équitable. »
Le SCFP représente plus de 300 travailleuses et travailleurs des services éducatifs à la petite enfance en Saskatchewan.
“Our members work tirelessly to ensure children are learning in a safe and healthy environment each day,” said Sera Jones, bargaining committee member. “We take pride in the care we provide and the relationships we have built with families.”
Members voted 100% in favour of strike action on October 16 after a difficult round of bargaining. On December 2, members rejected the employer’s last offer, citing concessions on seniority and two-tier wage increases as key concerns.
“This has been a challenging round of bargaining,” added Jones. “We want a fair, reasonable deal at the table.”
CUPE 5080 has launched a letter writing campaign encouraging members of the community to ask the Melfort Daycare Co-operative Board to return to negotiations and reach a fair deal with their workers. Details are available at www.cupe.ca/CUPE5080.
“Child care workers deserve respect and working conditions that reflect the value of their work,” said Kent Peterson, president of CUPE Saskatchewan. “We call on the employer to come back to the table and negotiate a fair deal.”
CUPE is Saskatchewan’s child care union, representing over 300 child care workers across the province.