Les travailleuses et travailleurs des centres de soins de longue durée de la Municipalité régionale de Niagara ont de quoi célébrer. Représentés par le SCFP 1263, ces travailleurs et travailleuses ont ratifié une convention collective historique, réussissant à faire des gains importants en matière de vacances, de salaires et de prestations de soins paramédicaux.
Contrairement aux années précédentes, où on avait dû recourir à l’arbitrage, ces gains ont été négociés librement. Le syndicat y voit un signe que sa relation avec l’employeur évolue positivement. Les gains comprennent une hausse salariale de 10,5 % pour la durée de la convention, ainsi que des améliorations importantes aux prestations de soins paramédicaux, aux vacances et à d’autres éléments clés.
« Ces résultats nous réjouissent au plus haut point », affirme Cathy Pirson, présidente du SCFP 1263. « Cette convention aidera grandement à retenir le personnel, à soutenir nos membres et à prévenir leur épuisement, ce qui s’avérera aussi bénéfique pour les résident(e)s. On espère aussi que cet accord servira d’exemple à d’autres employeurs du secteur des soins de longue durée dans la région de Niagara et ailleurs en Ontario. »
L’épuisement professionnel, comme d’autres problèmes de santé et de sécurité, cause beaucoup de roulement dans le domaine des soins de longue durée. De meilleurs salaires et avantages sociaux permettront de réduire les effets du stress et de l’épuisement émotionnel et physique au travail; les travailleuses et travailleurs pourront donc mieux se concentrer sur les soins de qualité que les résident(e)s et les familles méritent.