Les cols blancs de la Ville de Windsor, représentés par le SCFP 543.1, ont voté en faveur de la ratification d’une nouvelle convention collective de quatre ans, après avoir travaillé sans contrat depuis le 31 décembre 2024.
« Même si l’on a travaillé sans contrat pendant plus de six mois, notre comité de négociation a réussi à obtenir des gains importants pour nos membres », a déclaré Patrick Murchison, président du SCFP 543. « Cette entente reconnaît l’importance du travail acharné que nos membres accomplissent jour après jour pour assurer le bon fonctionnement de la Ville de Windsor. »
Voici quelques points saillants de la nouvelle convention collective :
- Amélioration du nombre d’heures de travail : Plusieurs membres qui travaillent à temps plein passeront d’une semaine de travail de 33,75 h à une semaine de 35 h, ce qui correspond à des normes de travail équitables et modernes.
- Mise à jour historique : De nouvelles dispositions ont été négociées pour le personnel des loisirs. Il s’agit de la première révision importante en plus de 25 ans.
- Augmentation salariale : L’entente prévoit une augmentation salariale globale de 12,9 % sur quatre ans.
- Maintien des services publics : Nous sommes fiers d’annoncer que les niveaux de service ont été maintenus tout au long du processus de négociation.
Selon M. Murchison, les gains obtenus dans la nouvelle entente ont été rendus possibles grâce à la force et à l’unité des membres à l’échelle locale. « On n’aurait pas pu obtenir les gains prévus dans cette entente sans l’engagement de nos membres », a-t-il précisé. « Les bracelets, les épinglettes et les chandails utilisés au cours de la campagne du SCFP 543 ont favorisé la participation et la mobilisation de nos membres tout au long du processus de négociation. Nous tenons à remercier sincèrement tous nos membres qui ont su faire preuve de solidarité, ainsi que les conseillères et conseillers municipaux qui ont participé au processus démocratique de ratification. »