Santé Î.-P.-É. et le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) sont heureux d’annoncer la conclusion d’une entente de principe pour une convention collective de trois ans couvrant la période du 1er avril 2023 au 31 mars 2026. Les membres du SCFP travaillant dans le secteur de la santé (sections locales 805, 1051, 1778 et 1779) voteront sur l’entente le mardi 24 juin.

L’entente de principe témoigne d’un engagement commun à renforcer le système de santé grâce à une rémunération équitable, de meilleures conditions de travail et une stabilité du personnel à long terme.

« Les membres du SCFP sont l’épine dorsale de soins à travers l’Île-du-Prince-Édouard, » a déclaré Mélanie Fraser, directrice générale de Santé Î.-P.-É. « Cette entente montre ce qu’on peut accomplir lorsqu’on travaille ensemble pour trouver des solutions. Nous demeurons engagés à bâtir un système de santé durable pour toute la population insulaire. »

« Les cinq dernières années ont été très difficiles pour nos membres. Ils ont traversé la COVID-19, la hausse du coût de la vie, les pénuries de personnel, et plus de deux ans sans contrat, » a souligné Robyn Sharp, présidente de la section locale 1051 du SCFP. « Cet investissement de Santé Î.-P.-É. reconnaît le rôle essentiel que jouent nos membres dans le système de santé et leur accorde le respect et le soutien qu’ils méritent. »

John MacKenzie, délégué syndical en chef de la section locale 805 et membre de longue date de l’équipe de négociation, a ajouté : « C’était l’une des rondes de négociations les plus difficiles que nous ayons connues, mais elle a mené à une entente historique que nos membres ont pleinement méritée. Je ne suis pas le seul à croire que cette entente changera la vie de nombreux travailleurs. C’est une entente exceptionnellement bonne, et je suis heureux de voir que Santé Î.-P.-É. et la province investissent dans leur personnel de première ligne. »

Faits saillants de l’entente de principe :

  • Augmentations générales des salaires de 10,5 % sur trois ans
  • Réajustement des grilles salariales de 5,50 $/heure à compter du 1er avril 2025 pour améliorer la compétitivité et corriger les compressions salariales
  • Prime d’engagement pour les employés à temps plein de 1,07 $/heure travaillée (à l’essai jusqu’au 31 mars 2026)
  • Primes de rétention de service :
    • 2 % additionnels après 10 ans de service
    • 2 % supplémentaires après 15 ans
  • Primes de quart augmentées :
    • 2,25 $/heure pour les quarts de travail
    • 3,50 $/heure pour les quarts de fin de semaine
  • Incitatif de 500 $ pour les retraités qui reviennent au travail
  • Fonds annuel de perfectionnement professionnel de 130 000 $ avec reddition de comptes structurée

Cette entente a été rendue possible grâce au soutien du gouvernement de l’Île-du-Prince-Édouard et du Conseil du Trésor, qui ont visé une entente équitable. Les négociations furent conclues dans un esprit de collaboration, et ce avant qu’ait lieu une audience d’arbitrage d’intérêt qui était prévue en octobre 2025 si aucun accord n’était obtenu à la table.

Le SCFP et Santé Î.-P.-É. demeurent engagés à travailler ensemble pour soutenir un système de santé public résilient, réactif et respectueux au service de tous les Insulaires.

Les sections locales 805, 1051, 1778 et 1779 du SCFP représentent plus de 1 300 travailleuses et travailleurs du secteur public de la santé à l’Île-du-Prince-Édouard. Ces membres œuvrent dans les services de buanderie, alimentation, entretien, métiers, hygiène, secrétariat médical, stérilisation et bien plus encore. Ils travaillent dans nos hôpitaux, foyers de soins publics, centres de traitement des dépendances et bureaux de santé publique.