En novembre 2017, SCFP 3906 a déposé un grief contre l’Université McMaster afin de remédier à ce qu’elle affirmait être un écart salarial inéquitable entre hommes et femmes exerçant des fonctions de stagiaire postdoctoral. Elle soutenait que la différence de salaire contrevenait à la fois à la convention collective et aux dispositions sur l’équité salariale de la Loi sur les normes d’emploi.
Au terme d’un examen approfondi et de discussions poussées, l’Université et la section locale ont convenu que l’écart salarial inéquitable ne s’appliquait qu’aux postdoctorants travaillant à la Faculté des sciences.
Ce résultat représente un gain significatif pour ces membres et contribue également à faire progresser l’égalité salariale dans le domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. En plus de corriger l’écart salarial, la solution impose des pratiques proactives.
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