Le SCFP lance un guide qui aidera les sections locales à innover en négociant des dispositions de convention collective pour protéger et soutenir les membres bispirituels, trans, non binaires et de diverses identités de genre.
Le Guide de négociation pour favoriser la diversité de genre et l’inclusion des personnes trans présente des exemples de dispositions de conventions collectives du SCFP que les équipes de négociation peuvent utiliser pour rédiger leurs propres propositions.
Les exécutifs et les équipes de négociation des sections locales du SCFP n’ont pas besoin d’attendre qu’une personne bispirituelle, trans ou non binaire s’affiche ou soit embauchée pour négocier des dispositions encadrant l’inclusion des personnes trans. Même les sections locales qui ne croient pas compter de personnes trans parmi leurs membres devraient mettre en place de telles protections et mesures de soutien, avant qu’une personne d’une diverse identité de genre souhaite s’afficher ou arrive sur les lieux du travail.
Notre syndicat compte des membres trans et des membres de diverses identités de genre. Nous avons toutes et tous la responsabilité de veiller à ce que nos conventions collectives soutiennent chaque membre et protègent ses droits. Pour ce faire, nous devons soulever les enjeux qui affectent les personnes trans et de diverses identités de genre à la table de négociation.
Dans ce guide, vous trouverez de l’information sur :
- des termes importants à comprendre ;
- la diversité de genre au travail ;
- la façon dont on peut négocier de meilleures conditions de travail pour les membres bispirituels, trans, non binaires et de diverses identités de genre ;
- des exemples de clauses de conventions collectives ;
- des ressources sur la transition au travail et d’autres questions sur la diversité de genre.
Ce guide s’adresse à toutes les équipes de négociation du SCFP. Ainsi, les personnes qui ne sont pas trans et qui ne connaissent pas ces concepts, peuvent mieux comprendre les enjeux qui touchent les personnes trans et de diverses identités de genre au travail. Ce guide offre aussi, aux équipes de négociation qui connaissent bien ces concepts et soutiennent déjà les membres trans ou de diverses identités de genre, des idées pour traduire nos revendications en articles de convention collective.
C’est en grande partie grâce au militantisme des membres bispirituels, trans, non binaires et de diverses identités de genre que les sections locales du SCFP ont réalisé des progrès en matière d’inclusion. Ce guide de négociation est un nouvel outil pour faire progresser la sensibilisation et le militantisme au sein de notre syndicat.
Le SCFP propose d’autres ressources sur la diversité de genre au scfp.ca/soyez-des-alliees-de-la-diversite-des-genres
Photo : The Gender Spectrum Collection
