WINNIPEG – La Ville de Winnipeg a abandonné son projet visant à obliger les travailleurs municipaux à prendre un congé non payé obligatoire de 3,5 jours en décembre 2014.
« Les citoyens méritent que leurs services soient fournis quand et où ils en ont besoin, a affirmé Mike Davidson, président de la section locale 500 du SCFP. Le congé forcé proposé était tout simplement une mauvaise politique publique et de la mauvaise gestion. »
En mars 2014, la section locale 500 du SCFP a déposé un grief collectif contre les 3,5 jours de congé non payés obligatoires et a demandé à la Ville de maintenir un effectif complet pour offrir les services à la population. La Ville a rejeté le grief, obligeant la section locale à envisager le recours à un processus d’arbitrage long et coûteux.
Lorsque le conseiller Russ Wyatt, qui est aussi président du comité des finances, a instauré cette mesure obligatoire, le SCFP a soutenu que le congé forcé non rémunéré aurait des effets négatifs sur la qualité et la prestation d’importants services et programmes pour les citoyens de Winnipeg.
« Nous sommes heureux de ne pas devoir recourir à des mesures juridiques pour contester le congé, a déclaré M. Davidson. Les citoyens ne devraient pas avoir à lutter contre la Ville pour obtenir les services qu’ils méritent. »
La section locale 500 du SCFP représente environ 5 000 employés de la Ville de Winnipeg qui offrent des services de première ligne dans les travaux publics, les services communautaires, les eaux potables et usées et les loisirs, entre autres.