Le passage à la grille salariale de la CBA donne un coup de pouce aux travailleurs de la santé en première ligne des crises des opioïdes et du logement
Une entente conclue entre la PHS Community Services Society, l’association des employeurs du secteur de la santé de la C.-B. (Health Employers Association of BC) et le SCFP 1004 verra, cette semaine, environ 600 travailleurs des services de santé et de soutien de la PHS membres du SCFP passer de la convention collective de leur section locale à un contrat déjà établi dans le secteur de la santé communautaire. Ce transfert, où chaque classe d’emploi voit ses salaires protégés ou augmentés, devrait contribuer à restaurer la dignité et le respect du personnel de première ligne qui fournit des services essentiels aux populations vulnérables.
À compter du 1er octobre, les droits de convention collective de ces travailleurs relèveront du contrat de l’association des agents négociateurs du sous-secteur communautaire (CBA) en vigueur du 1er avril 2019 au 31 mars 2022. Les membres du SCFP 1004 œuvrant à la PHS auront droit à tous les rajustements salariaux et les augmentations générales prévus dans la convention collective de la CBA depuis avril 2019.
La PHS gère dix-neuf refuges et édifices à logements avec services de soutien, en plus d’exploiter plusieurs sites de consommation de drogues supervisée à Vancouver et à Victoria. Ces membres du SCFP (travailleurs en santé mentale, en travail social et en soutien à domicile, assistants médicaux et dentaires, travailleurs en services alimentaires) sont en première ligne des crises des opioïdes, du logement et de l’itinérance. Et la COVID-19 est venue compliquer encore plus leur tâche.
« Pour notre section locale, cette fusion de notre contrat avec celui de la CBA représente un grand bond en avant; nos membres à la PHS y gagnent beaucoup », explique le président du SCFP 1004, Andrew Ledger.
« Cela ne pouvait vraiment pas arriver à un meilleur moment, étant donné les défis auxquels tant de nos membres sont confrontés pendant la pandémie. Les intégrer à la convention collective de la CBA témoigne d’un respect pour leur apport crucial aux services de santé de première ligne.
La grille salariale de la CBA, en plus d’offrir une augmentation générale annuelle de deux pour cent, vient d’être rajustée pour rapprocher les bas salaires du sous-secteur communautaire de ceux en vigueur en établissement. Les classes d’emplois, les taux de salaire et les échelons salariaux ont été déterminés par voie de négociation et par les recommandations finales des médiateurs Vince Ready et Amanda Rogers.
Le nouveau protocole d’entente ne s’applique pas aux travailleurs de la PHS qui sont membres du SCFP 1936 ou aux professionnels infirmiers et paramédicaux membres du SCFP 1004. Ces employés demeurent couverts par les conventions collectives du SCFP 1936 et du SCFP 1004, dont la transition suit son cours entre les mains des parties et des médiateurs.
En se joignant au secteur de la santé communautaire, les membres du SCFP 1004 à la PHS tomberont également sous l’égide représentative du Conseil des présidents des sections locales de la santé (HCPC) du SCFP, qui adopte une approche coordonnée pour s’attaquer aux causes communes de tous les travailleurs de la santé communautaire membres du SCFP. Par l’entremise du HCPC, les membres bénéficient de négociations coordonnées, de conférences pour l’établissement des priorités contractuelles et de possibilités de formation et de soutien aux membres spécifiques au secteur.