Salle de presse

Les membres du SCFP qui travaillent dans les services d’entretien ménager des hôpitaux et des autres établissements de soins de santé sont en première ligne de la lutte contre la COVID-19. Ils et elles mettent leur santé en danger pour assurer la sécurité des patient(e)s et du personnel hospitalier.

Les membres du SCFP travaillant dans les services éducatifs à la petite enfance n’ont pas chômé cette semaine, entre les députations envoyées à l’hôtel de ville de Toronto mardi et l’organisation d’un rassemblement à l’extérieur de Queen’s Park jeudi pour marquer la cinquième journée d’action annuelle pour les services éducatifs à la petite enfance.

Le SCFP 1253, représentant 2800 chauffeurs et chauffeuses d’autobus, concierges et gens de métier du milieu scolaire, ainsi que le SCFP 2745, représentant 4400 membres du personnel de soutien éducatif, ont tenu une conférence de presse aujourd’hui. Les syndiqué(e)s dénoncent les menaces du gouvernement provincial envers le droit de libre négociation collective.

Après huit ans sans augmentation de salaire, les 230 employées et employés de soutien de la division scolaire Buffalo Trail viennent de ratifier un contrat qui prévoit des augmentations bien supérieures au « mandat » du gouvernement provincial de 2,75 % sur trois ans.

L’Énoncé économique fédéral de l’automne publié mardi constitue une victoire importante pour les travailleuses et travailleurs universitaires et évitera d’autres désastres comme celui qu’a connu l’Université Laurentienne à Sudbury l’an dernier, selon le principal syndicat représentant le personnel universitaire de l’Ontario.

Après dix-sept mois de négociations, le SCFP et la Ville de Chestermere sont parvenus à s’entendre sur une première convention collective couvrant 130 personnes.

En ce début d’une troisième semaine de grève, le SCFP 53, qui représente les travailleuses et les travailleurs municipaux de la Ville de Whitby, estime qu’il est temps que le conseil municipal se réunisse pour trouver une solution au conflit.

Environ 300 employées et employés municipaux de la Ville de Whitby, en Ontario, sont en grève depuis le samedi 14 octobre pour des raisons d’horaires de travail, nous informe le SCFP 53.

Quatorze employées et employés municipaux à temps plein du Canton de Black River–Matheson sont en lockout depuis dimanche dernier, 15 octobre, principalement en raison d’inégalités salariales, nous apprend le SCFP 1490.

Après trois mois de négociations sans grand progrès, le SCFP 3532 a obtenu du ministère du Travail le droit de sauter l’étape de la conciliation. Ce geste entame le compte à rebours de dix-sept jours avant la possibilité d’un lockout de l’employeur ou d’une grève du syndicat, le 28 octobre.

Lundi, les membres du SCFP 486 ont voté en faveur de la ratification de l’accord provisoire conclu le 7 octobre. Avec cette étape cruciale franchie par nos membres, il revient désormais au conseil municipal de Saint Jean et à la Commission de police de Saint Jean de se réunir et d’approuver leur part de la nouvelle convention collective le 10 octobre. Cette approbation mettra fin officiellement à la grève qui a débuté le 12 septembre 2023.

Le SCFP dénonce les attaques du gouvernement de la Saskatchewan contre les droits constitutionnels dans le but de faire adopter à toute vapeur des lois antitrans et antiouvrières. En août, la Saskatchewan a déposé un projet de loi qui obligerait les membres du personnel de l’éducation à informer les parents d’élèves qui utilisent un nom ou un pronom différent à l’école, ce qui exposerait les jeunes queers et trans à un risque de violence et d’isolement à la maison. En forçant le personnel scolaire à dénoncer les jeunes, on crée un environnement de travail hostile pour les membres du personnel 2ELGBTQI+ et on expose à des mesures disciplinaires le personnel qui défierait la politique afin de protéger des élèves vulnérables.

23 septembre 2023, de 13 h à 15 h (en ligne) Nous invitons les membres autochtones, noir(e)s et racisé(e)s du SCFP et leurs allié(e)s à un rassemblement national, le 23 septembre, en compagnie des vice-présidences nationales à la diversité du SCFP. Inscrivez-vous et passez le mot !

Qu’attend la Ville de Prévost pour assigner des pompières et pompiers de garde à sa caserne d’incendie? C’est la question que se pose le syndicat des pompiers et pompières de Prévost et, probablement aussi, de nombreuses et nombreux résidents de Prévost.

Plusieurs services seront interrompus à partir du 22 juin dans la Ville de Westmount en raison d’une grève générale illimitée déclenchée par les cols bleus de Westmount. Outre les services essentiels, les salarié(e)s n’offriront plus ceux auxquels sont habitués les citoyennes et citoyens.

Trois affiliés de la FTQ qui représentent des travailleuses et des travailleurs du soutien scolaire dénoncent la lenteur des négociations dans le secteur public aux différentes tables sectorielles. Selon eux, les négociations évoluent à pas de tortue parce que les négociateurs patronaux n’ont pas les mandats nécessaires du gouvernement pour régler les dossiers.

Les cols bleus et cols blancs de la Municipalité de Saint-Félix-de-Valois, dans la région de Lanaudière, ont organisé dernièrement un pique-nique de mobilisation dans le stationnement de l’hôtel de ville afin de réclamer une prime correspondant au taux de l’Indice des prix à la consommation (IPC).

L’entente de dix ans et de 74 milliards de dollars sur la santé entre le gouvernement de l’Ontario et le gouvernement fédéral est un pas dans la bonne direction. Cependant, ces fonds doivent servir immédiatement à l’amélioration des services paramédicaux et au renforcement du système de santé public, estime Niko Georgiadis, ambulancier paramédical de première ligne et président du Comité ambulancier du SCFP-Ontario, qui représente la majorité des paramédics de la province.

Le SCFP-Nouvelle-Écosse exhorte le gouvernement provincial à publier les détails du cadre de rémunération des éducatrices et éducateurs de la petite enfance (EPE) qui devait entrer en vigueur cet automne.

Chaque année, les membres 2LGBTQ+ du SCFP et leurs alliés célèbrent ensemble la Fierté et exigent la fin de l’homophobie, de la transphobie et de l’oppression. Cette année, nous demandons une fois de plus aux gouvernements et aux employeurs de prioriser la sécurité des personnes bispirituelles, queer et trans.