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C’en est fini des frousses et des rebondissements dans le dossier du Mont-Orford.

Nous convenons qu’en Ontario, notre travail ne fait que commencer. Nous sommes ici, en fin de semaine, pour partager notre expérience, pour apprendre des autres provinces et, j’ose le suggérer, pour participer au développement d’une coordination nationale centrée sur le gouvernement fédéral et sur l’urgence d’un financement public adéquat, l’arrêt de la privatisation et de la corporatisation de l’éducation postsecondaire et, surtout, l’amorce de discussions sur le profit que la société tire d’un système d’éducation postsecondaire dont le financement est public et qui entièrement accessible.

Mon exposé portera surtout sur la syndicalisation dans le secteur universitaire; j’aborderai plus précisément nos points forts, nos points faibles et la façon de tirer profit des occasions ratées. Certes, il est essentiel de syndiquer ceux qui ne le sont pas. Par contre, on a tendance à laisser de côté ce que j’appelle la « réorganisation des syndiqués ». Je traiterai de ces deux questions dans l’exposé. Il y a beaucoup de travail à faire, mais le SCFP a pris des mesures concrètes positives de recrutement dans le secteur universitaire. Plus précisément, je songe à la proposition sur le recrutement du Comité de coordination des travailleuses et travailleurs d’université de l’Ontario (CCTTUO) qui a été adoptée par le SCFP. Dans l’introduction à cette proposition, le CCTTUO précise que le plan est ambitieux, dynamique et réalisable et je suis tout à fait d’accord avec cet énoncé. C’est un pas dans la bonne direction pour le SCFP.

Les auxiliaires d’enseignement de l’Université McMaster d’Hamilton, qui viennent d’appuyer à 81 % le recours à la grève, ont reçu un appui de taille. Réunis à Montréal et venus de tous les régions du Canada, les délégations syndicales du secteur universitaire du SCFP ont signifié leur appui total à la cause de leurs collègues d’Hamilton.

Fredericton – Le SCFP section locale 1190 – Groupe Manœuvres et Métiers Partie 1, a officiellement signé cette semaine une nouvelle convention collective d’une durée de cinq ans avec le gouvernement provincial.

Pas assez de vacances ? Voyez comment le Canada se compare à d’autres pays et pourquoi les Canadiens disent ne pas prendre de vacances. Vous voulez savoir si votre salaire suit l’inflation ? Le site Web du SCFP vous propose un nouvel outil pour vous aider à le calculer! Est-il temps de cesser d’attendre que les conservateurs bougent et de négocier des dispositions sur les services de garde à l’enfance ? Jetez un coup d’oeil sur cette clause innovatrice. La Conférence internationale sur le VIH-SIDA à Toronto a sensibilisé le monde. Voyez ce que les sections locales du SCFP négocient aux premières lignes.

Avec les signes croissants d’un ralentissement de l’économie à l’horizon pour les économies américaines et canadiennes, de solides gains salariaux pour les travailleurs demeurent la meilleure ordonnance pour maintenir la croissance de l’économie, selon le rapport Contexte économique des négociations publié par le SCFP. Le rapport de septembre inclut également : · un résumé de ce que pourrait réserver le prochain budget fédéral · une analyse des derniers développements relatifs à l’emploi, aux salaires et à l’inflation · une brève description des effets de la faiblesss des salaires au Canada · une analyse de la croissance des emplois dans le secteur public de 2000 à 2005, en ce qui a trait aux membres du SCFP, selon différentes sources de données

Cet atelier de deux heures s’adresse aux jeunes et aux nouveaux membres. Il renseigne sur le fonctionnement du syndicat, ce que contient une convention collective et ce qu’il faut faire en cas de difficultés au travail.

Fredericton – Le syndicat représentant les chauffeurs d’autobus scolaire, concierges, personnes de métiers et employés d’entretien ont conclu une entente de principe avec le Gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Souvent, les employeurs affirment aux membres et au personnel du SCFP qu’il est impossible de maintenir un régime complet d’avantages sociaux au coût actuel et qu’il n’est pas question qu’ils augmentent leurs primes.