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Paul Moist, président national du SCFP et Claude Généreux, secrétaire-trésorier national, mèneront un ralliement pour les travailleurs du conseil scolaire public de Durham, mardi le 27 mars à 15 h, pour souligner les charges de travail excessives qui ont entraîné la grève.

L’économie canadienne semble être prospère : l’emploi croît à un rythme soutenu, pratiquement tous les gouvernements enregistrent des surplus et les profits des entreprises explosent. Pourtant, la plupart des Canadiens profitent bien peu de cette économie en croissance. L’édition de mars 2007 de la publication du SCFP, Le contexte économique des négociations souligne différents aspects des inégalités : une inégalité croissante des revenus et de la richesse, l’énorme écart de gains entre les sexes, un taux de pauvreté élevé et stable chez les nouveaux immigrants, un écart croissant entre la santé financière du secteur des entreprises et celle du secteur des particuliers; et le transfert de l’insécurité aux individus, aux travailleurs et aux familles. Le rapport parle aussi : ·Des attentes en vue du budget fédéral ·Des perspectives économiques du fédéral et des provinces pour 2007 et 2008 ·Des priorités de négociation pour 2007 ·Des tendances en matière de taux d’inflation et de coût du logement par province et par ville ·Des gains salariaux obtenus par les principales ententes négociées

Les travailleurs d’entrepôt de U of T Press sont en grève depuis le lundi 5 mars. « Nous avons tout essayé pour négocier une convention collective juste et équitable avec U of T Press, d’affirmer le président de la section locale 3261 du SCFP, Ron Hoinkes. Mais l’employeur se montre déraisonnable. »

La population de Cornwall, d’Alexandria et de Finch de même que des comtés de Glengarry, de Stormont et de Dundas doit composer avec une réduction considérable des services ambulanciers à compter d’aujourd’hui. Les membres de la section locale 3251 du SCFP ont voté à 97 % en faveur du rejet de l’offre de la Ville de Cornwall et du déclenchement d’une grève à compter de 7 heures lundi matin.

Transmettez vos vœux de chaleur aux travailleuses et travailleurs des foyers de groupe de Regina qui ont été jetés sur le pavé en plein hiver par leur employeur.

Toutes les nouvelles que vous devez savoir à propos de la négociation coordonnée Les employés de Compass obtiennent d’importantes augmentations La coordination s’étend Le succès engendre le succès Et les salaires ? La nouvelle loi sur les soins de longue durée laisse tomber les personnes âgées Les travailleurs des soins de longue durée de Parry Sound se joignent au SCFP

Ententes à Carleton et McMaster Les chargés de cours de l’Université de Toronto remportent leur bataille pour le financement de la recherche Début de la planification de la ronde 2007 Sondage de négociation en ligne Coordination à l’échelon national Planifiez maintenant en vue du 7 février Conférence des travailleurs universitaires : Se mobiliser pour la justice

L’économie du Canada souffre d’un déséquilibre croissant – et les politiques économiques fédérales n’aident pas. Le numéro de décembre du rapport sur le Contexte économique des négociations du SCFP aborde aussi les points suivants: Les prévisions nationales et provinciales Les enjeux pertinents pour les employés du secteur public dans le plan économique du gouvernement fédéral Les difficultés du secteur forestier et les répercussions pour les employés du secteur public Les tendances en matière de mobilité de la main-d’œuvre, le recours accru aux travailleurs étrangers temporaires et l’Accord sur le commerce, l’investissement et la mobilité de la main-d’œuvre Les derniers développements en matière d’emploi, de prix et de salaires

Le SCFP est le seul syndicat représentant le personnel de soutien de ces universités, exception faite du campus de UBC (University of British Columbia) dans l’Okanagan (la responsabilité est disputée actuellement au syndicat provincial BCGEU). UBC comptent d’autres petites unités de négociation affiliées à d’autres syndicats. Le SCFP représente également les auxiliaires d’enseignement de UVIC (University of Victoria) et de UBC ainsi que les chargés et chargées de cours de UVIC. Les chargés de cours et les auxiliaires d’enseignement de SFU (Simon Fraser University) sont représentés par le Teaching Support Staff Union (TSSU). Nous sommes le UCBC, c’est-à-dire le University Co-ordinated Bargaining Committee [Comité de négociation coordonnée du secteur universitaire] et nous comptons environ onze mille membres et douze unités de négociation. Notre comité n’est pas doté d’un cadre de référence ou d’un mandat.

Une décision arbitrale en faveur des travailleurs des soins de longue durée à l’emploi du Groupe Compass Canada (Beaver), travaillant à l’établissement de soins de longue durée de l’Hôpital Montfort à Ottawa, représente une victoire majeure pour ces travailleurs des soins de santé, parmi les moins bien rémunérés en Ontario. La décision signifiera des augmentations de salaire pouvant se situer entre 32 pour cent et 101 pour cent pour les aides en diététique, les aides en entretien ménager, les aides à la buanderie, les cuisinières, les nettoyeuses et les préposées à l’entretien, femmes et hommes.