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Au Canada, les administrations municipales sont toujours aux prises avec des demandes de services qui dépassent leurs revenus. Le financement fédéral en matière d’infrastructure aide, mais il ne répond pas à tous les besoins. En fin de compte, il faudra trouver d’autres sources de revenus durables et progressives.

La très grande majorité des services d’eau et d’eaux usées du Canada sont des services publics offerts par les administrations municipales. La plupart des municipalités offrent des services d’eau potable et d’assainissement sécuritaires et de grande qualité depuis des décennies. Les municipalités ont acquis une expertise sans précédent dans la prestation de ces services.

Les services municipaux de cueillette de déchets solides sont essentiels à la qualité de vie de nos communautés, à notre santé et à la protection de l’environnement.

Le financement de l’infrastructure publique est un excellent investissement. Il permet en effet d’offrir des services publics importants qui améliorent la qualité de vie des citoyens, en plus d’avoir des effets économiques positifs importants à court et à long terme.

Les Canadiens élisent des politiciens municipaux pour qu’ils administrent nos communautés dans l’intérêt public. Malheureusement, la capacité d’action des élus municipaux peut être réduite par les accords commerciaux internationaux, comme l’Accord États-Unis–Mexique–Canada (AEUMC), que signent les gouvernements fédéral et provinciaux sans consultation publique ou presque. La négociation de ces accords devrait se faire dans la transparence, en consultant l’ensemble de la population, parce qu’ils ont des répercussions sur chacun d’entre nous.

Les facultés affaiblies au travail constituent un grave problème de santé et de sécurité qui peut entraîner des risques pour le travailleur affecté et ses collègues. Les facultés d’une personne ne sont pas affaiblies uniquement par la drogue et l’alcool. L’affaiblissement peut être causé par de nombreuses influences externes qui diminuent la productivité ou les capacités physiques ou encore les capacités mentales.

Les employeurs ont l’obligation de fournir un milieu de travail sécuritaire et doivent prendre des mesures pour prévenir la violence. Si un incident de violence survient dans votre milieu de travail, votre employeur doit prendre certaines mesures en vertu de la loi provinciale ou fédérale

La violence en milieu de travail est un problème de santé et sécurité qui touche de nombreux travailleurs au Canada, dont les membres du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). La violence n’est pas simplement « une chose qui arrive ». Quelle que soit la cause de la violence au travail, les employeurs ont l’obligation d’assurer à leurs employés un milieu de travail sain et sécuritaire et exempt de violence sous toutes ses formes.